- •Методические указания для написания курсовой работы
- •1. Общие требования к курсовой работе
- •1.1. Тематика курсовых работ
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
- •Тема 3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
- •Тема 4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
- •Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 7. Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 8. Совершенствование регламентации труда персонала
- •Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
- •Тема 10. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 12. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
- •Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
- •Тема 17. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
- •Тема 18. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
- •Тема 19. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
- •Тема 20. Совершенствование деловой оценки персонала
- •Тема 21. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 22. Организация системы профориентации кадров
- •Тема 23. Проектирование системы управления адаптацией персонала
- •Тема 24. Совершенствование организации труда персонала
- •Тема 25. Совершенствование организации рабочих мест персонала
- •Тема 26. Пути улучшения использования персонала
- •Тема 27. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 28. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 29. Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 30. Проектирование взаимоотношений организации
- •Тема 31. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 32. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 33. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •Тема 34. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
- •Тема 35. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом (и организации в целом)
- •Тема 36. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
- •1.2. Структура курсовой работы
- •1.3. Исходные данные для курсовой работы
- •2. Содержание основных разделов курсовой работы
- •2.1. Введение
- •2.2. Методологическая характеристика проблемы
- •2.3. Аналитическая часть
- •2.3.1. Методика анализа системы управления персоналом по рассматриваемому направлению для конкретного объекта
- •2.3.2. Современное состояние проблемы
- •2.3.3. Тенденции развития рассматриваемой проблемы
- •2.3.4. Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления
- •2.4. Проектная часть
- •2.5. Заключение
- •2.6. Литература
- •3.Оформление курсовой работы
- •3.1. Порядок оформления текста кр
- •3.2 Порядок нумерации глав, параграфов, таблиц, рисунков, формул, ссылок
- •3.3.Порядок оформления таблиц, схем, рисунков
- •3.4 Порядок обозначения формул
- •6.9. Порядок оформления ссылок и цитат
- •3.5. Порядок оформления примечаний и иллюстраций
- •3.6. Порядок оформления приложений
- •4.Порядок защиты курсовой работы
- •Автономная некоммерческая организация высшего образования «Российский новый университет» (ано во «Российский новый университет»)
- •Факультет бинес-технологий
- •Кафедра управления персоналом
- •Содержание
- •Приложение 3 Список литературы
- •Приложение 4 Пример оформления перечня принятых сокращений
- •Приложение 5 Пример оформления библиографических и подстрочных ссылок
- •Приложение 6 Пример оформления таблицы
- •Технико-экономические показатели деятельности ооо «ххх»
- •Приложение 7 п ример оформления рисунков
3.4 Порядок обозначения формул
Формулы должны быть вписаны в текст тщательно и разборчиво при помощи использования редактора формул. Прописные и строчные буквы, надстрочные и подстрочные индексы в формулах должны обозначаться четко. Формулы в работе, если их более одной, нумеруют арабскими цифрами в пределах главы. Номер формулы состоит из номера главы и порядкового номера формулы в главе, разделенных точкой. Номер указывают с правой стороны листа на уровне формулы в круглых скобках, например: (3.1.) – первая формула третьей главы или (3.2) – вторая формула в третьей главе
Пример
, (3.1)
, (3.2)
Уравнения и формулы следует выделять из текста в отдельную строку. Выше и ниже каждой формулы или уравнения должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Если уравнение не умещается в одну строку, то оно должно быть перенесено после знака равенства (=) или после знаков плюс (+), минус (–), умножения (×), деления (:), или других математических знаков, причем знак в начале следующей строки повторяют. При переносе формулы на знаке, символизирующем операцию умножения, применяют знак «×».
Формулы и уравнения, помещаемые в приложениях, должны нумероваться отдельной нумерацией арабскими цифрами в пределах каждого приложения с добавлением перед каждой цифрой обозначения приложения, например, (5.1). Ссылки в тексте на порядковые номера формул дают в круглых скобках, например, «в формуле (1.1)». Размеры знаков для формул рекомендуются следующие: прописные буквы и цифры – 7-8 мм, строчные – 4 мм, показатели степеней и индексы – не менее 2 мм.
Пояснение значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в которой они даны в формуле.
Первая строка расшифровки должна начинаться со слова «где» без двоеточия после него, например:
(3.1)
где xj – возраст j-гоучастника на момент начала выплаты негосударственной пенсии первому участнику;
– современная
стоимость единицы, выплачиваемой в
течение года m
равными частями на протяжении всей
оставшейся жизни лицу в возрасте x
лет;
–
современная
стоимость единицы, выплачиваемой в
течение года m равными частями на
протяжении периода до наступления
смерти хотя бы одного из группы людей
в возрасте x1,
x2,
…, xn;
rj – соотношение между годовыми размерами негосударственных пенсий второго и следующих за ним по порядку Участников, с одной стороны, и первого участника, с другой.
Промежуточные формулы, не имеющие самостоятельного значения и приводимые лишь для вывода основных формул, нумеруют либо строчными буквами русского алфавита, которые пишут прямым шрифтом в круглых скобках, либо звездочками в круглых скобках. Например: (а), (б) (в) или (*), (**), (***).
При ссылках на какую-либо формулу ее номер ставят точно в той же графической форме, что и после формулы, т. е. арабскими цифрами в круглых скобках. Например: «По формуле (1.7) ...»или «Подставив (3.7) в формулу (4.2) получим ...».
Если ссылку на номер формулы необходимо поместить внутри выражения, заключенного в скобки, то номер формулы помещается в круглые скобки, а выражение – в квадратные. Например: «Исходя из расчетной стоимости акции [см. формулу (12.5)] ...».
