3. Анализ использования фонда рабочего времени (фрв)

Эффективность использования трудовых ресурсов во времени оказывает значительное влияние на производительность труда, поэтому необходимо проводить анализ фонда рабочего времени.

Анализ фонда рабочего времени проводится по двум направлениям:

1) Изучение динамики и структуры фонда рабочего времени. Для этого используется следующий алгоритм расчетов балансов рабочего времени (рис. 1):

Календарный фонд рабочего времени (КФРВ)
Номинальный (режимный) фонд						Праздники и выходные
Явочный фонд				Не выход на работу
Полезный фонд		Внутрисменные потери работ.
Фактический	Сверхурочные и непроизводительные потери рабочего времени

Рисунок 1 – Схема составления баланса рабочего времени трудовых ресурсов на предприятии

В силу разных причин возможный фонд рабочего времени никогда не используется полностью.

Невыходы на работу
по уважительным причинам	по неуважительным причинам
- по болезни	внутрисменные потери рабочего времени:
- отпуск (все виды)	- сокращенные предпраздничные дни
- командировки	- прогулы
- отгулы	- перерывы в работе кормящих матерей
- забастовка	непроизводительные потери рабочего времени:
	- затраты на производство и исправление брака

Показатели баланса РВ изучаются в расчете на одного работника по плану и по факту, а также на всех работников.

Общие потери времени соотносятся с величиной календарного фонда. Чем ниже значение этого показателя, тем эффективней используются трудовые ресурсы. На основе баланса ра­бочего времени вычисляются коэффициенты использования календарного, номинального, явочного и полезного фонда рабочего времени. Каждая из этих величин в этом случае сравнивается с фактическим фондом рабочего времени. Эффективность использования трудовых ресурсов растет, если коэффициенты растут.

Для того, чтобы определить непроизводственные потери рабочего времени используется следующий расчет:

1. Находим удельный вес заработной платы основных рабочих в производственной себестоимости, затем уменьшаем полученный результат на себестоимость забракованной продукции и находим таким образом долю заработной платы в окончательном браке.

2. Определяем удельный вес заработной платы основных рабочих в производственной себестоимости без учета материальных затрат; полученную величину умножаем на затраты, связанные с исправлением брака; получается доля заработной платы в затратах на исправление брака.

3. Заработную плату в окончательном браке и в затратах на исправление брака складываем, полученный результат делим на среднечасовую заработную плату.

2. Оценка влияния факторов на фонд рабочего времени

Для оценки влияния факторов на фонд рабочего времени используется следующая мультипликативная модель:

ФРВ = КР * Д * Ксмен * tсм, (3)

где КР – количество рабочих;

Д – количество дней;

Ксмен – количество смен;

tсм – продолжительность смены.

Для оценки используем метод абсолютных разниц. В заключение определяем причины потерь рабочего времени. Необходимо определить причины сокращения численного состава работников: низкая заработная плата, удалённость от места работы, неблагоприятные условия труда и т.д.