Анализ труда и заработной платы

1. Значение, задачи, источники информации

2. Анализ динамики, структуры, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3. Анализ использования фонда рабочего времени (ФРВ)

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции

5. Анализ среднечасовой выработки

6. Анализ интенсивности труда

7. Анализ фонда оплаты труда (ФОТ)

8. Резервы увеличения производительности труда и снижения затрат на его оплату

1. Значение, задачи, источники информации

Значение анализа трудовых ресурсов заключается в том, что они являются основным фактором производства и организации деятельности предприятия, поэтому в процессе анализа необходимо оценить эффективность из использования и определить влияние на объем выпуска продукции.

Задачи:

- оценка динамики, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- изучение эффективности использования трудовых ресурсов во времени;

- оценка эффективности использования трудовых ресурсов по выработке;

- оценка условий и факторов труда;

- оценка эффективности использования средств на оплату труда;

- определение резервов увеличения производительности труда и и снижения затрат на оплату труда;

- разработка мероприятий по внедрению резервов.

Источники информации:

- бизнес-план;

- статистические данные – форма№1-Т «Отчет по труду»; форма №5-З «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции»;

- данные бухгалтерского учета – ведомость №12, договор, лицевой счет, личная карточка, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, журнал-ордер №10, главная книга, наряды на выполненные работы, калькуляции, штатное расписание, форма №1 «Бухгалтерский баланс», форма №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».

2. Анализ динамики, структуры, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Динамику и структуру трудовых ресурсов оценивают по следующим направлениям (признакам) (таблица 1):

Таблица 1 –

Признак классификации	Вид трудовых ресурсов	Краткая характеристика
по категориям	промышленно-производственный персонал
	персонал промышленной организации
по видам выполняемых работ	управленцы	директор, его заместитель
	инженерно-технические работники и специалисты	менеджер, гл. бухгалтер, инженер
	Служащие	бухгалтер, маркетолог, мастера
	рабочие	основные и вспомогательные
	мелкий обслуживающий персонал (МОП)	водители, грузчики, техслужащие
	ученики и стажеры
по возрасту (по физическим и умственным способностям)	18-25	наибольшая физическая отдача
	25-35	развитие интеллектуальных способностей
	35-45	использование способностей на практике
	45 и старше	передача опыта
по полу	мужской
	женский
по профессиональным характеристикам	работники, занятые в производстве, требующего высокой, средней, малой квалификации и неквалифицированных работников
	работники сферы производства и обслуживающих сфер
	работники, занятые автоматизированным, механизированным и ручным трудом
по уровню профессиональной подготовки (образование)	среднее
	средне-специальное
	среднетехническое
	высшее

Для оценки соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам определяется средний тарифный разряд работников (1) и работ (2) (по плану и по факту).

, (1)

где ТР – тарифный разряд;

КР – количество работников.

, (2)

где VP_i – объем i – ых работ.

> предприятие испытывает недостаток квалифицированных работников, что может отразиться на количестве или качестве производимой продукции.

< высококвалифицированные работники заняты на низкоквалифицированных работах, что приводит к перерасходу фонда заработной платы.

Для того чтобы определить соответствие уровня образования руководителей и специалистов занимаемой должности, сравнивается фактический уровень их образования с уровнем, определяемым в штатном расписании или в должностных инструкциях.

Динамику трудовых ресурсов характеризует их движение в течение года. Поступление и выбытие трудовых ресурсов оценивается в абсолютных показателях и коэффициентах. В первом случае сравнивается поступление за ряд лет и отдельно выбытие за ряд лет.

Во втором случае рассчитываются следующие коэффициенты (табл. 2).

Таблица 2 – Показатели движения рабочей силы

Показатель	Расчетная формула	Экономическая характеристика
коэффициент оборота по приему (Кп)		Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)		Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент прироста трудовых ресурсов (Кпр)
коэффициент замещения выбывших поступившими (Кз)
коэффициент текучести кадров (Кт)		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
коэффициент постоянства (Кпост)		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Коэффициенты изучаются в динамике за ряд лет, кроме того, устанавливаются причины текучести кадров, если одноименный коэффициент растет.

Причины: низкая заработная плата, отсутствие соц. пакета, отсутствие заботы со стороны начальства, удаленность от места проживания, неудобный график работы, неблагоприятные условия труда, отношения с начальством и внутритрудового коллектива и др.