12. Перечислить формы и системы оплаты труда. Привести методику расчета заработной платы при различных системах оплаты труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются организациями самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

Существует две основные формы оплаты труда: сдельная и Повременная

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). При этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

При почасовой оплате заработная плата работника определяется по формулам:

• при почасовой оплате (ЗП_ч):

ЗП_ч = ТС₁ х Т х К_т

где ТС₁ – тарифная ставка первого разряда, руб.; Т – количество отработанных часов за месяц, час.; К_т – тарифный коэфициент соответствующего разряда.

При повременно-премиальной (ЗП_пп) – дополнительно работнику выплачивается премия и заработная плата определяется по формуле:

ЗП_пп = ЗП_ч(д) х (1 + П/100)

где П – процент премии, %.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

2)При сдельной оплате труда при которой размер заработной платы зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего определяется по формуле

ЗП_сд = Р_сдi ВП,

где Р_сдi – сдельная расценка за единицу продукции рабочего i-того разряда;

ВП – объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.

Расценка определяется следующим образом:

Р_сдi = ТС_i Т_е или

где СТ_i – часовая тарифная ставка работника i–того разряда, руб.;

Т_е – трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции, ч.;

Н_выр – норма выработки изделий в час, ед.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.).

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;

- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.