Раскрыть сущность понятия производительность труда. Описать показатели и методы ее измерения.
Производительность труда характеризует результативность, эффективность конкретного вида труда.
Для расчета и оценки производительности труда используются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка рассчитывается как отношение объема выпуска продукции (П) к величине трудовых затрат. Так, выработка продукции в единицу времени одним работником рассчитывается по формуле
где П – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном или денежном выражениях);
Ч – численность персонала, чел.
Трудоемкость – это обратный показатель выработки, который определяет затраты труда на единицу продукции:
,
где
–
затраты труда в человеко-днях,
человеко-часах.
Поскольку для измерения выпуска продукции могут быть использованы натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели, то в связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда: натуральный; стоимостной; трудовой.
Натуральный метод предполагает использование для расчета выработки натуральные показатели измерения объемов выпуска продукции (штук, метров и т.д.). К его достоинству относится то, что он позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда. Недостаток заключается в области применения, ограниченной монопроизводствами, то есть он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции.
Стоимостной метод предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей, выраженных в денежных единицах. Его преимущество: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных организаций, определить их динамику. Недостатки связаны с тем, что он, во-первых, подвержен влиянию инфляционных процессов и, во-вторых, его изменение может зависеть от изменения ассортимента выпускаемой продукции.
При трудовом методе в качестве измерителя выработки используются затраты времени. Производительность труда в этом случае характеризуется отношением нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Достоинство метода: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. Недостаток: для применения необходим высокий уровень нормирования труда в организации.
Раскрыть сущность технического нормирования труда и его задачи. Описать виды норм труда.
Техническое нормирование труда (ТНТ) - это раздел научной организации производства и труда, который разрабатывает способы и методы определения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение единицы работы.
Нормирование труда позволяет установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала, определить трудоемкость прогнозируемого выпуска продукции, а также ожидаемые издержки производства.
В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Основными видами норм труда являются: нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
1. Норма времени (Нвр) - это рабочее время, установленное для выполнения единицы работы. Нормы времени измеряются в человеко-минутах, человеко-часах.
где Нвр - норма времени;
Тп.з _ время подготовительно-заключительной работы;
Топ - время оперативное;
То.р.м - время на обслуживание рабочего места;
Тот.л - время перерывов на отдых и личные надобности;
Тп.т - время перерывов, предусмотренных технологией.
Рабочее время классифицируется по определенным разновидностям:
Подготовительно-заключительное время (ПЗ) - время на подготовку к выполнению рабочего задания и на окончание последнего.
Оперативное время (ОП) - затрачивается непосредственно на выполнение технологической операции.
Время обслуживания рабочего места - это время, затрачиваемое на обслуживание рабочего места на протяжении данной работы, которое подразделяется на два вида: техническое и организационное. Первое связано с выполнением конкретного рабочего задания, а второе означает уход за оборудованием в течение рабочей смены, независимо от особенностей задания.
3.Норма обслуживания (Hобс) - количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работников обязаны обслужить за установленное время в определенных организационно-технических условиях.