Тема 4.3. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда определяет нормативы начисления заработной платы. Порядок начисления заработной платы определяют формы и системы оплаты труда.

Выделяют две формы оплаты труда:

1. Сдельная, при которой заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции и определяется по формуле:

ЗП_сд = Р_сд * Q, (руб.), где

Q - объем произведенной продукции или выполненных работ;

Р_сд – расценка (оплата) за каждую единицу произведенной продукции (например, за одно ТО).

Расценка за единицу продукции определяется путем умножения часовой тарифной ставки (С_час) на установленную норму времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объёма работ (Н_вр.ед.):

Р_сд = С_час * Н_вр.ед

2. Повременная, при которой заработок зависит от количества отработанного времени и определяется как произведение часовой тарифной ставки Счас и отработанного рабочим временем Т:

ЗП_пов = С_час * Т

Сдельная форма стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда и способствует наиболее эффективному использованию рабочего времени.

Повременная форма в меньшей степени, чем сдельная, стимулирует рост производительности труда. Поэтому она применяется лишь в тех случаях, где невозможно, нецелесообразно применить сдельную форму оплаты труда.

Системы оплаты труда

Разновидности форм оплаты труда называются системами оплаты труда.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая (простая) сдельная, при которой труд рабочего оплачивается по одной (неизменной) расценке за все количество произведенной продукции независимо от степени выполнения норм.

2. Сдельно-премиальная, при которой кроме сдельного заработка выплачивается премия за те или иные показатели работы (высокое качество, работы, выполнение и перевыполнение норм выработки).

3. Аккордная, при которой сумма заработка устанавливается за весь объем работы без установления расценок на отдельные элементы работы. Расчет с рабочими производится только после того, как выполнен весь объем работы. Эта система применяется редко, в экстремальных случаях.

4. Сдельно-косвенная, при которой заработок рабочего зависит не от его личной выработки (личных усилий), а от результатов труда обслуживаемого им участка или группы рабочих, которых он обслуживает (применяется для вспомогательных рабочих, например, по уборке цехов, рабочих отдела технического контроля).

Системы повременной формы оплаты:

1. Прямая повременная, при которой труд рабочего оплачивается в соответствии с его тарифной ставкой и отработанным временем, независимо от степени выполнения норм.

2. Повременно-премиальная, при которой кроме повременного заработка выплачивается премия за те или иные показатели работы.

3. Окладная, при которой заработок выплачивается в размере месячного оклада, соответствующего определенной должности.

Тема 4.4. Фонд заработной платы ремонтных рабочих

Общий фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя:

- ФЗП за отработанное время (ФЗП_от.в.);

- ФЗП за неотработанное время (ФЗП_неот.в).

ФЗП_ОТ.В - фонд заработной платы за отработанное время включает в себя:

ФЗП_от.в = ФЗП_{сд, пов} + Д + П + Н

где ФЗП_сд,пов - фонд заработной платы ремонтных рабочих за выполненную работу (сдельная или повременная);

Д – доплаты - компенсирующие выплаты за дополнительные затраты труда:

- за работу в неблагоприятных условиях;

- за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) - 40% от тарифной ставки (С_час.) за каждый час ночной работы.

- за руководство бригадой – в зависимости от численности бригады;

- за работу в праздничные и выходные дни - в размере тарифной ставки за отработанные часы или в размере сдельной расценки за выполненный объём продукции;

- за работу в сверхурочное время (первые 2 часа – в размере 0,5* С_час , за последующие часы – в размере С_час).

П – премии - поощрительные (единовременные) выплаты за индивидуальные или коллективные результаты труда:

- за выполнение нормированного сменного задания.

- за качество транспортного обслуживания, подтверждённого заказчиком.

- за экономию материальных ресурсов и т.д.

Н – надбавки – поощрительные выплаты за индивидуальные заслуги работника (стаж, мастерство, выполнение особо важной работы) – постоянные выплаты в течение определённого периода.

Необходимо скорректировать ФЗП_от.в на районный коэффициент К_р, предусмотренный в данном регионе (умеренно-холодный климат К_р= 1,25).

ФЗП_неот.в при планировании определяется по формуле:

ФЗП_неот.в = ФЗП_от.в * П_неот.в / 100

П_неот.в – процент фонда заработной платы за неотработанное время, % (11-13%).

ФЗП_неот.в включает в себя:

- оплату основного и дополнительного отпусков;

- оплату простоев не по вине рабочего;

- оплату учебных отпусков.