Тема 2.3. Производительность труда на атп.

Производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда (ПТ) определяется количеством продукции, изготовленной в единицу времени одним работником.

ПТ = Объем выполненных работ / Количество работников.

Единицы измерения производительности труда ремонтных рабочих:

1. Стоимостные (в рублях дохода)

ПТ_ст = Д / N_р.р.

2. Трудовые (в человеко-часах)

ПТ_тр = Т / N_р.р.

3. Натуральные (количество обслуживаний)

ПТ_нат = N_то/ N_р.р.

где N_р.р. – среднесписочная численность ремонтных рабочих, Д – сумма дохода за определенный период времени (руб.), Т – годовой объем работ (чел-часы), N_то – количество обслуживаний.

Показатели производительности труда водителей:

1. Стоимостные показатели (в рублях дохода) – универсальный показатель, который позволяет сравнивать ПТ предприятий различных отраслей промышленности

ПТ_ст = Д / N_вод

2. Натуральные показатели (т, т-км, пасс, авт-часы, пасс-км, L_пл) – для простых АТП

ПТ_нат = Q_т (Р, L_{пл, …}) / N_вод

Простым АТП является такое, продукция которого является одноименной при одномарочном составе парка.

3. Условно-натуральные показатели (приведенные т-км) – для смешанных АТП

ПТ_у-нат = Р_прив._т-км / N_вод

Смешанным АТП является предприятие с разноименной продукцией (т, авт-часы) при одномарочном или разномарочном составе парка, или с одноименной продукцией, но с разномарочным составом автопарка.

Пути повышения производительности труда:

1.Более эффективное использование имеющейся техники и внедрение новой, более производительной

2.Механизация, автоматизация работ

3.Совершенствование организации труда

4.Совершенствование форм и порядка оплаты труда

5. Повышение квалификации рабочих

6.Повышение уровня трудовой дисциплины

7.Совершенствование системы морального и материального стимулирования работников.

8.Расширение перечня работ.

9.Систематическое изучение конкурентов.

Тема 4. Планирование хозяйственной деятельности атп

Тема 4.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, которые позволяют учитывать при оплате труда сложность выполняемых работ и квалификацию работника.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

1. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу отработанного времени (час). Минимальная часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (С¹час).

Часовые тарифные ставки всех остальных разрядов определяются по формуле:

Счас = С¹час * К_тар

2. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка

Тарифные разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты (Ктар)	1,0	1,3	1,7	1,9	2,2	2,5

Тарифный разряд является показателем квалификации работника и уровня сложности работ.

Тарифный коэффициент – соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифная ставка соответствующего разряда определяется как произведение тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

3. Тарифно-квалификационный справочник (или профессиональный стандарт) показывает, что должен знать и уметь работник для присвоения ему соответствующего разряда.

Бестарифная система оплаты труда

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата каждого работника предприятия зависит от дохода. Общая сумма денежных средств (ФОТ – фонд оплаты труда), направляемых на выплату заработной платы работникам, определяется как фиксированный процент от дохода предприятия за месяц.

Для определения заработной платы каждому работнику предприятия (подразделения) определяется индивидуальный коэффициент каждого работника К_i , который учитывает:

- количество отработанного работником времени;

- квалификационный уровень работника;

- трудовой вклад работника в общие результаты деятельности подразделения.

Заработная плата каждого работника предприятия (подразделения) определяется по формуле:

ЗП_раб. = К_i * ФОТ / Ʃ К_i

К_i – индивидуальный коэффициент i-го работника;

Ʃ К_i – сумма индивидуальных коэффициентов всех работников подразделения.

Бестарифная система оплаты труда в большей степени заинтересовывает работников более добросовестно относиться к труду и повышать свой личный коэффициент трудового участия.