- •Тема 1. Предприятие как хозяйствующий субъект в условиях рыночной экономики
- •Тема 1.1. Основные принципы и понятия рыночной экономики
- •Тема 1.2. Субъекты предпринимательской деятельности
- •Тема 1.3. Организационно-правовые формы предприятий
- •Тема 1.4. Предпринимательский риск
- •Тема 2. Основные фонды и оборотные средства атп
- •Тема 2.1. Основные фонды атп
- •Тема 3.1. Задачи и направления организации труда
- •Тема 2.2. Оборотные средства атп
- •Тема 3. Организация производства и труда на атп
- •Тема 3.2. Нормирование труда
- •Тема 2.3. Производительность труда на атп.
- •Тема 4. Планирование хозяйственной деятельности атп
- •Тема 4.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 4.3. Формы и системы оплаты труда
- •Тема 4.4. Фонд заработной платы ремонтных рабочих
- •Тема 5. Показатели деятельности атп в условиях рыночной экономики
- •Тема 5.1. Себестоимость продукции атп
- •Тема 5.2. Планирование (расчёт) дохода, прибыли и рентабельности атп
- •Тема 6. Экономическая эффективность деятельности атп
Тема 2.2. Оборотные средства атп
Сущность и состав оборотных средств АТП
Экономическая сущность оборотных средств состоит в том, что они находятся в непрерывном движении – кругообороте, в процессе которого последовательно изменяют свою форму (денежная – материальная – товарная (на АТП отсутствует) – денежная).
Оборотные средства = Оборотные фонды + Фонды обращения.
Оборотные фонды – это предметы труда, которые участвуют, как правило, в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции.
Фонды обращения – оборотные средства, находящиеся в сфере обращения.
1. Оборотные фонды включают в себя:
- производственные запасы (топливо, смазочные материалы, автошины в запасе, запасные части и агрегаты, быстроизнашивающиеся инструменты, спецодежда);
- незавершенное производство - представляет собой стоимость продукции, не законченной по технологическому процессу. На АТП незавершенное производство имеет место только на текущем ремонте;
- расходы будущих периодов - затраты, которые осуществляются в данном периоде, а включаются в себестоимость услуг в будущих периодах, например, арендная плата, на подготовку кадров, на рекламу и т.д.
2. Фонды обращения включают в себя:
- средства на счетах в банке;
- средства в кассе предприятия;
- средства в расчетных документах;
- дебиторская задолженность (задолженность других организаций или лиц данному предприятию).
Показатели эффективности использования оборотных средств
1. Скорость оборота (коэффициент оборачиваемости) – определяет число оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период времени.
nоб = Д / Фоб,
Д – сумма дохода предприятия за рассматриваемый период времени.
Фоб – средняя стоимость оборотных средств за тот же период.
Скорость оборота фактически показывает, сколько рублей дохода получило предприятие в рассматриваемом периоде на 1 рубль нормируемых оборотных средств.
2. Время (продолжительность) оборота - показывает, за сколько дней оборотные средства совершают один оборот.
tоб = Тк / nоб ,
Тк – число календарных дней в рассматриваемом периоде.
3. Коэффициент загрузки оборотных средств – характеризует количество оборотных средств, приходящихся на 1 рубль доходов предприятия.
Кз = Фоб / Д
Тема 3. Организация производства и труда на атп
Тема 3.1. Задачи и направления организации труда
Научная организация труда (НОТ) – комплекс научно обоснованных мероприятий по совершенствованию организации труда с целью наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов.
НОТ решает три основные задачи:
1.Экономическая, которая направлена на повышение производительности труда;
2.Психофизиологическая, которая направлена на сохранение в процессе труда здоровья человека и повышение его работоспособности (создание безопасных условий труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда).
3.Социальная, которая связана с всесторонним развитием личности работников (повышение содержательности и привлекательности труда, повышение профессионального и культурного уровня работников).
Направления НОТ:
1.Улучшение организации и обслуживания рабочих мест.
2.Внедрение рационального режима труда и отдыха.
3.Подготовка и повышение квалификации кадров.
4.Улучшение условий труда.
5.Совершенствование нормирования труда.
6. Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда.
7. Изучение и распространение передовых приемов и методов труда.
