130

Психология работы с персоналом

Часть 1

Тема 1. Введение в психологию работы с персоналом в.1. Предмет курса «Психология работы с персоналом» и задачи его изучения

Предметкурса психологии работы с персоналом- психологические закономерности деятельности по реализации основных управленческих функций.

Задачи курса:

• знакомство с базовыми принципами управления персонала и кадровогоделопроизводства в современных организациях;

• формирование психологических знаний по управлению трудовыми

ресурсами;

• освоение технологиями управления персоналом;

• формирование навыков и умений исследования психологических

компонент и практики психологического сопровождения кадрового

менеджмента.

В.2. Характеристика персонала организации. Понятия: персонал, штат, кадры, человеческий капитал, трудовой потенциал

Персонал организации — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы организации, если они помимо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что принимают участие в деятельности организации своим личным трудом. В наиболее общем виде - совокупность наемных работников организации, выполняющих совершенно определенные задачи.

Штат — это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период.

Штатное расписание— это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. В штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

Под кадрами понимается основной состав работников предприятия. Данная категория характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения общих целей организации. К кадрам не относят временных работников, совместителей, внештатных сотрудников.

Человеческий капитал - комплекс приобретенных и унаследованных качеств, как образование, знания, полученные на рабочем месте, здоровье и другие, которые могут быть использованы в течение определенного времени для производства товаров и услуг. Можно выделить следующие группы инвестиций:

1) индивидуальные вложения, идущие на получение человеком определенного набора знаний и навыков, на медицинское обслуживание;

2) семейные инвестиции, т.е. затраты родителей на воспитание и обучение своего ребенка;

3) инвестиции фирм, организаций, предприятий в профессиональную подготовку и повышение квалификации своих работников.

Понятие «трудовой потенциал» характеризует не только возможности человека, но и наличие у него определенных созидательных способностей, которые при необходимости могут быть им реализованы.