7. Ожидаемые результаты деятельности по построению профессиональной карьеры

Учитывая, что построение карьеры является длительным процессом, который реализуется в несколько стадий, считаю целесообразным выделить ожидаемые результаты проекта в разрезе основных этапов карьерного роста.

К ожидаемым результатам реализации подготовительного этапа построения профессиональной карьеры могу отнести:

• Качественный уровень знаний по специальным дисциплинам.

• Наличие рабочих профессий «Водитель» категории «В» и «С», «Слесарь по ремонту автомобилей».

• Трудоустройство на автотранспортное предприятие в каникулярное время.

С моей точки зрения, начальный этап профессиональной карьеры соответствует стадии «разведки» и имеет следующие результаты:

• Поиск работы на автотранспортном логистическом предприятии в соответствии с карьерными планами и потребностями.

• Опробование себя в выбранной профессиональной деятельности.

• Расширение сферы приложения своих способностей, профессиональных знаний и навыков.

• Достижение признания как профессионала.

В качестве следующей стадии карьеры я рассматриваю этап стабилизации. Основными результатами данного этапа профессиональной карьеры я считаю следующие:

• Сохранение продуктивности и эффективности в работе.

• Переосмысление и, возможно, пересмотр принятых ранее решений, связанных с карьерными целями.

• Развитие навыков управления и руководства, совершенствование имеющихся профессиональных знаний и умений.

• Формирование конкурентоспособности как специалиста в структуре руководства автотранспортного логистического предприятия.

• Поиск новых сфер приложения профессиональных знаний и умений на руководящих постах.

Исследование проблем, связанных с построением профессиональной карьеры, показало, что карьерный путь каждого работника уникален и неповторим, как и отпечатки его пальцев. Я думаю, что утверждение «Жизнь – одна карьера» не может быть актуален в современных условиях, потому что должностной и профессиональный рост – это динамичное прохождение многих карьерных стадий профессионального становления и развития. Я считаю, что мне предстоит развивать и совершенствовать свои профессиональные умения и навыки в системе автотранспортной логистики, выполняя разнообразные функциональные обязанности. Для успешного перехода с одной карьерной стадии на другую мне предстоит развивать не только профессиональные качества, но и способности быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и осуществлять эффективное самообразование.

8. Использованная литература

1. Базарова Т.Ю. Модель построения карьеры. - СПб, 2011 г.

2. Беляцкий Н. П. Управление персоналом. - Минск, 2008 г.

3. Вишнякова М.С. Управление карьерой. - Москва, 2012г.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - Москва, 2009г.

5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - Москва, 2012 г.

6. Как планировать карьеру. Исследовательский центр рекрутингового портала [Электронный ресурс] - Режим доступа: superjob.ru

7. Карьерный рост [Электронный ресурс] - Режим доступа: Rabota.RU/Работа.РФ

8. Кушнарева И.Ю. Личностные аспекты построения карьеры. - Воронеж, 2013г.

9. Управление персоналом предприятия / под ред. П.В.Шеметова. - Москва, 2010г.

10. Павловская А.И. Как сделать карьеру. [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.careerist.ru

11. План построения карьеры. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.rabota.ru/soiskateljam/tehniki/vse_idet_po_planu.html

12. Поляков В. А. Технология карьеры. - Москва, 2009г.

13. Процесс построения карьеры на российском рынке. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.rabotas.ru

14.Симов С.А. Планирование успешной карьеры [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.brainity.ru/business/career/3569/

15. Стратегия построения профессиональной карьеры. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://freeref.ru/wievjob.php?id=622475

16. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - Москва, 2008 г.

17. Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб, 2009 г.