- •1. Введение
- •2. Цели и задачи построения профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики
- •3. Основные направления деятельности по построению профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики
- •План карьерного развития
- •4. Стартовые условия для достижения поставленных целей
- •5. Необходимые ресурсы для достижения карьерных целей
- •Внутренние ресурсы для достижения карьерных целей
- •Необходимые для карьерного роста ресурсы
- •6. Планирование основных этапов карьерного пути
- •7. Ожидаемые результаты деятельности по построению профессиональной карьеры
- •8. Использованная литература
- •9. Приложения результаты анкетирования обучающихся – выпускников по теме: « Моя профессиональная карьера»
5. Необходимые ресурсы для достижения карьерных целей
В процессе реализации карьерных планов необходимо определить свой внешний и внутренний ресурсный потенциал. Для реализации карьерных планов на данном этапе формирования профессиональной карьеры я располагаю определенным набором внутренних ресурсов (табл. 2).
Таблица 2
Внутренние ресурсы для достижения карьерных целей
МОИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ |
МОИ ЗОНЫ РАЗВИТИЯ |
МОИ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ |
Техническое и логическое мышление |
Неумение управлять собой и преодолевать свои слабости |
Высокий уровень теоретических знаний по специальным дисциплинам |
Практический склад ума |
Недостаточность навыка решать свои проблемы |
Высокий уровень сформированности практических навыков и умений |
Организаторские способности |
Неспособность в полной мере использовать свои навыки и умения. |
Получение рабочей профессии «Водитель» категории «В» и «С» |
Ответственность и требовательность |
Стремление к недостижимым целям |
Получение рабочей профессии «Слесарь по ремонту автомобилей» |
Внимательность и наблюдательность |
Неспособность справляться со стрессами современной жизни |
Наличие некоторого опыта работы на автотранспортном предприятии |
Высокая работоспособность и концентрация |
Недостаточность навыка решать проблемы |
|
Хорошо развитая память |
Слабый самоконтроль |
|
Коммуникативные умения |
Эмоциональная неустойчивость и быстрая смена настроений |
|
Широкий кругозор и способность приобретать новые знания. |
Недостаток творческого подхода |
|
Умение работать в команде |
Неуверенность в себе |
|
Кроме того, я считаю, что для достижения карьерных целей необходимы также внешние ресурсы, которые подразделяются на временные, человеческие и финансовые. Анализ внешних ресурсов представлен в таблице 3.
Таблица 3
Необходимые для карьерного роста ресурсы
ВРЕМЕННЫЕ РЕСУРСЫ |
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ |
ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ |
20 - 22 года Водитель автотранспортного логистического предприятия. |
- Профессиональные консультации специалистов транспортного отдела на основе системы наставничества. - Помощь при трудоустройстве со стороны родственников.
|
Минимальные |
22- 25 лет Автомеханик автотранспортного логистического предприятия. |
Поддержка руководства предприятия в вопросах повышения квалификации путем курсовой подготовки |
Стоимость обучения на курсах по компьютерной диагностике автомобиля - 35 600 руб. |
25 – 30 лет. Главный механик автотранспортного логистического предприятия. |
Поддержка руководства предприятия и родственников в период получения высшего профессионального образования по заочной форме обучения по специальности 23.03.01 «Организация перевозок и управление на автомобильном транспорте (логистика на автомобильном транспорте)» в Нижегородском государственном техническом университете им. Р.Е. Алексеева.
|
Стоимость заочного обучения в НГТУ составляет 28 500 за учебный год. |
30 – 35 лет Начальник транспортного отдела автотранспортного логистического предприятия. |
Поддержка руководства предприятия в вопросах повышения квалификации путем курсовой подготовки: обучение на управленческих мастер – классах. |
Стоимость обучения на управленческих мастер – классах в среднем составляет 10 000 за 20 час. |
35 – 40 лет. Руководитель автотранспортного логистического предприятия |
Поддержка родственников и коллег по работе по проблемам самообразования и профессионального роста. |
|
Таким образом, следует сделать вывод о том, что анализ внешних и внутренних ресурсов, позволяющих реализовать карьерные приоритеты, свидетельствует о необходимости учитывать следующие факторы:
Необходимо стремится получить статус успешного специалиста и занять административные должности.
Следует обратить внимание на укрепление профессиональных и личных связей.
Активно пробовать себя в различных проектах и программах обучения в целях повышения своего профессионального уровня.
