- •1. Введение
- •2. Цели и задачи построения профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики
- •3. Основные направления деятельности по построению профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики
- •План карьерного развития
- •4. Стартовые условия для достижения поставленных целей
- •5. Необходимые ресурсы для достижения карьерных целей
- •Внутренние ресурсы для достижения карьерных целей
- •Необходимые для карьерного роста ресурсы
- •6. Планирование основных этапов карьерного пути
- •7. Ожидаемые результаты деятельности по построению профессиональной карьеры
- •8. Использованная литература
- •9. Приложения результаты анкетирования обучающихся – выпускников по теме: « Моя профессиональная карьера»
Министерство образования Нижегородской области
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
« Ветлужский лесоагротехнический техникум»
Конкурс: «Моя профессиональная карьера»
НОМИНАЦИЯ:
«ПРОЕКТ ПОСТРОЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ».
ТЕМА: «МОЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА (анализ стратегии и тактики проектирования профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики)».
Выполнил:
Скворцов Михаил Евгеньевич,
III курс, гр. 31.
Руководитель:
Александрова Татьяна Борисовна,
преподаватель
(89103970609; alee575@yandex.ru)
Ветлужский район,
2017 год
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение………………………………………………………………………...3
2. Цели и задачи построения профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики……………………………………………….…3
3. Основные направления деятельности по построению профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики………………………..…4
4. Стартовые условия для достижения поставленных целей…………………7
5. Необходимые ресурсы для достижения карьерных целей……………….9
6. Планирование основных этапов карьерного пути………………………...11
7. Ожидаемые результаты деятельности по построению профессиональной карьеры ………………………………………………………………………….16
8. Использованная литература………………………………………………..18
9. Приложения…………………………………………………………………...19
1. Введение
С моей точки зрения, профессиональная карьера – это представления человека о своем будущем в процессе поступательного движения по служебной лестнице, в результате чего совершенствуются профессиональные знания, умения и навыки. Следовательно, «сделать карьеру» - это значит добиться престижного положения в обществе, более высокого статуса и уровня дохода.
В качестве сферы моей будущей профессиональной деятельности я рассматриваю автотранспортную логистику - одно из приоритетных направлений в экономике Нижегородской области. Транспортная логистика - это организация рационального процесса продвижения товаров и услуг от поставщиков к потребителям. В задачи логистики автотранспортного предприятия входит разработка транспортных сетей, выбор складов, выбор типа транспортного средства, определение оптимальных маршрутов доставки товаров. Следовательно, транспортная логистика – основа транспортных услуг.
2. Цели и задачи построения профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики
Цель проекта: анализ стратегии и тактики построения профессиональной карьеры в целях формирования практических компетенций по проблемам эффективной реализации карьерных планов в системе автотранспортной логистики.
Основные задачи проекта:
Обосновать значимость построения профессиональной карьеры для молодого специалиста.
Осуществить планирование личного карьерного пути в качестве специалиста в системе автотранспортной логистики.
Проанализировать условия построения профессиональной карьеры и определить необходимые для этого ресурсы.
Разработать «дорожную карту» карьерного проектирования для реализации системы автотранспортной логистики.
3. Основные направления деятельности по построению профессиональной карьеры в системе автотранспортной логистики
Стратегической целью моей профессиональной карьеры является достижение должности руководителя автотранспортного логистического предприятия.
Для реализации поставленной цели необходимо разработать карьерограмму – это карьерный путь специалиста для того, чтобы иметь необходимые профессиональные знания и навыки для эффективной работы в должности руководителя автотранспортной фирмы (табл. 1).
С моей точки зрения, требования к занимаемым должностным позициям на этапе профессионального роста являются следующие:
Иметь должность, которая соответствуют самооценке и поэтому доставляют моральное удовлетворение.
Занимать должность, которая усиливает профессиональные возможности и развивает их.
Занимать должность, которая позволяет достичь определенной степени независимости.
Иметь хорошо оплачиваемую должность.
Иметь должность, которая позволяет продолжать активное обучение.
В качестве профессионального будущего рассматриваю вертикальный карьерный рост в системе автотранспортной логистики. Таким образом, проектирование профессиональной карьеры представляет собой процесс совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Успешности карьерного пути на данном этапе содействуют специальные и личные качества специалиста, соответствующие занимаемой им должности.
Таблица 1
