- •Введение
- •1 Теоретические аспекты заработной платы на предприятии
- •1.1 Понятие, значение и структура заработной платы персонала предприятия
- •1.2 Формы и системы заработной платы персонала предприятия
- •1.3 Компенсационный пакет, выбор составляющих, критерии его формирования
- •1.4 Методологические особенности формирования фонда оплаты труда на предприятии
- •2 Совершенствование системы выплаты заработной платы в ооо «сотовый партнер»
- •2.1 Общая характеристика предприятия ооо «Сотовый партнер»
- •2.2 Анализ и оценка оплаты труда на предприятии ооо «Сотовый партнер»
- •2.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии ооо «Сотовый партнер» и обоснование их эффективности
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложение а
Приложение а
Фонд
заработной
платы
Выплаты
социального
характера
Расходы, не относящиеся
к заработной плате и выплатам социального
характера
Оплата труда
за отработанное
время
Выплаты из
государственных и
негосударственных
внебюджетных
фондов
Доходы от участия
работников
в собственности
предприятия
(доходы по акциям,
дивиденды)
Выплаты на питание,
жилье, топливо,
носящие регулярный
характер
Командировочные
расходы
Фонд выплат
работникам предприятия
Компенсации
и социальные
льготы
на лечение,
отдых,
проезд,
трудоустройство
без социальных пособий из
государственных и
негосударственных
внебюджетных
фондов
Оплата труда
за неотработанное
время
Единовременные
поощрительные выплаты
Выплаты по
договорам
страхования
Рисунок А.1 Состав выплат, производимых предприятием
в пользу физических лиц
1 Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.
2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электрон. ресурс] : [федер. закон : принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г. : по состоянию на 3 июля 2016 г.]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.
3 Алехина, О.Н. Стимулирующий эффект систем заработной платы / О.Н. Алехина // Человек и труд. – 2012. – № 1. – С. 21.
4 Золотов, А.В. Диалектика динамики уровня реального содержания заработной платы в условиях современного капитализма / А.В. Золотов, М.В. Попов // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – № 8. – С. 104.
5 Золотов, А.В. Общественная производительность труда / А.В. Золотов // Экономист. – 2012. – № 6. – С. 93.
6 Агапцов, С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия / С.А. Агапцов. – М.: Экономика, 2014. – С. 112.
7 Шалагинова, О.П. Как не упустить хорошего специалиста? / О.П. Шалагинова // Управление персоналом. – 2014. – № 22. – С. 38.
8 Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» // Бюллетень Минтруда России. – 2001. – № 1. – С. 3
9 Сытник, Э.В. Эффективностью труда надо заниматься постоянно / Э.В. Сытник // Управление персоналом. – 2014. – № 15. – С. 39–41.
10 Оплата труда персонала : учебное пособие / Н.И. Конюкова. — Москва : КноРус, 2017. – С. 57.
11 Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.
