Вариант № 19

1. Определите понятие, особенности, структуру и виды гражданских правоотношений. Привести пример гражданских правоотношений и указать их объект, субъекты и содержание.

2. Охарактеризовать права и обязанности работодателя и работника по вопросам охраны труда.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: отрасль права, правовая культура, договор проката, дополнительная заработная плата, трудовые споры.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Инженер отдела материально-технического снабжения Ермакова, которая имеет ребенка 10 лет, приказом по предприятию была направлена ​​в командировку для оформления договоров поставки материалов. Но инженер Ермакова отказалась ехать в командировку. К ней было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за невыполнение приказа руководителя предприятия.

 Были ли законные основания для применения дисциплинарного взыскания? Какие права работника были нарушены?

Литература:

1. Конституція України : зі змінами. – Х., 2011. – 56 .

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

ВАРІАНТ № 20

1. Охарактеризовать физических лиц, как субъектов гражданских правоотношений, их гражданскую правоспособность и дееспособность

2. Определить понятие и виды трудовых споров. Привести примеры.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: правовой прецедент, правомерное поведение, договор подряда, гарантийные выплаты работникам, материальная ответственность работников.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

После окончания средней школы Сергейко с 1 июля работала в мастерской секретарем. Через 1,5 месяца в связи с поступлением в институт она уволилась с работы. Администрация отказалась выдать ей трудовую книжку, объяснив, что Сергейко работала непродолжительное время и работа для нее носила случайный и временный характер.

Соответствуют ли действия администрации требованиям законодательства? Каков порядок оформления и ведения трудовых книжек?

Литература:

1. Конституція України : зі змінами. – Х., 2011. – 56 .

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.