53

ХЕРСОНСЬКИЙ національний ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економіки і підприємництва

Реєстр. №___________

Затверджую проректор з навчальної роботи _________________Н.В. Старун «____»________________2016 р.

Програма організації виробничої (переддипломної) практики

для студентів 5 курсу

ОКР спеціаліст

спеціальності 051 «Економіка»

галузі знань 05 «Соціальні і поведінкові науки»

спеціалізації «Економіка підприємства»

факультету економіки

Херсон - 2016

Програма організації виробничої (переддипломної) практики для студентів ОКР спеціаліст спеціальності 051 “Економіка” галузі знань 05 «Соціальні і поведінкові науки» спеціалізації «Економіка підприємства».

Укладачі:

к.е.н., доцент Коверга А.В.,

к.т.н., доцент Олійник Н.М.

Кількість сторінок – 52.

Розглянуто на засіданні кафедри економіки і підприємництва

Протокол № ____ від «____» _______________ 20______ р.

Завідувач кафедри М.В. Шарко

Схвалено на засіданні методичної ради факультету економіки

Протокол № ____ від «____» _______________ 20______ р.

Голова О.В. Волкова

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Виробнича (переддипломна) практика студентів у навчальному закладі є важливим етапом у системі практичної підготовки до роботи спеціалістів, індикатором практичних навичок фактичного засвоєння професії. У цей період закладаються основи досвіду професійної діяльності, практичних умінь і навичок, професійних якостей, особистості спеціаліста, відношення до професії. Від рівня успішності роботи на цьому етапі залежить професійне становлення студента в якості спеціаліста.

Виробнича (переддипломна) практика студентів для спеціальності 051 «Економіка» галузі знань 05 «Соціальні і поведінкові науки» спеціалізації «Економіка підприємства» являється складовою частиною освітньої програми підготовки спеціалістів, містить у собі завдання по закріпленню й застосуванню теоретичних знань, отриманих у процесі навчання, а також освоєнню методів і набування практичних навичок з питань функціонування економічного механізму управління підприємством і всіх його основних частин у ринкових умовах господарювання.

До основного із цих питань відносяться організація й планування виробництва; економічна доцільність та ефективність застосовуваних технологій, виробничого обладнання й процесів; організація трудових процесів, форм і систем заробітної плати; маркетингових досліджень ринку, менеджменту, систем управління, аналізу результатів виробничо-господарської діяльності, взаємовідносин у трудовому колективі та зв'язків підприємства з постачальниками сировини й споживачами продукції, фінансів і технічного розвитку підприємства, планування, організації, контролю, регулювання й мотивації праці в усіх напрямках виробничо-господарської діяльності.

Виробнича (переддипломна) практика проводиться на п’ятому курсі (десятий семестр) тривалість практики 4 тижні – 6 кредитів (180 годин). Студенти проходять переддипломну (виробничу) практику з метою підготовки до успішного виконання дипломної роботи за кваліфікацією спеціаліст.

МЕТА І ЗАДАЧІ ПРАКТИКИ

Практика студентів - невід'ємна складова частина освітньо-професійної програми підготовки фахівців в Херсонському національному технічному університеті (далі - ХНТУ) освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст. Вона є важливою та обов'язковою ланкою підготовки висококваліфікованого фахівця до майбутньої роботи, забезпечення його конкурентоспроможності та можливості працевлаш­тування на вітчизняному та європейському ринках праці.

Виробнича (переддипломна) практика проводиться на п’ятому курсі перед виконанням дипломної роботи (десятий семестр). Під час переддипломної практики студенти поглиблюють та закріпляють теоретичні знання з усіх дисциплін навчального плану, збирають фактичний матеріал для виконання дипломної роботи спеціаліста. Виробнича практика студентів полягає у підготовці майбутніх спеціалістів до самостійного виконання професійних функцій на певній посаді чи у сфері професійної діяльності. Практика передбачає удосконалення професійно-практичної підготовки студентів, технологію надання їм достатнього обсягу практичних знань, умінь і навичок відповідно до вимог освітньо-кваліфікаційної характеристики, з використанням матеріально-технічної бази підприємства.

Метою виробничої (переддипломної) практики є ознайомлення студентів з сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії; формування у них на базі одержаних в ході навчального процесу знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи чи виконання функціональних обов'язків відповідно до кваліфікаційного рівня у реальних виробничих умовах господарської діяльності, підприємництва чи бізнесу; виховання потреби систематичного поповнення своїх знань та творчого їх застосування в практичній діяльності.

Виробнича (переддипломна) практика студентів передбачає безперервність та послідовність навчального процесу з метою забезпечення достатнього обсягу практичних знань і умінь відповідно до освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст .

Зміст і послідовність практики визначається програмою згідно з навчальним планом.

Основними завданнями практики є:

• закріплення теоретичних знань (стратегічне управління підприємством; управління проектами; управління потенціалом підприємства; економічна діагностика; управління інфраструктурою підприємств; обґрунтування та експертиза бізнес-проектів та ін.) в умовах діяльності конкретного підприємства;

• вивчення системи управління підприємством (організацією);

• набуття практичних навичок з аналізу господарської діяльності підприємства і його структурних підрозділів;

• ознайомлення з організаційною структурою бази практики;

• вивчення організації й управління виробництвом, кадрами, працею і його оплатою, фінансами, матеріально-технічним забезпеченням і т.п.;

• набуття практичних навичок, виконання функціональних обов'язків фахівця конкретного структурного підрозділу;

• набуття вмінь аналізувати інформацію й приймати самостійні рішення;

• вивчення соціальної сфери підприємства (організації);

• вивчення стану галузі, в якій функціонує підприємство.

• вивчення, обробка, аналіз інформації з практики, узагальнення матеріалу, написання звіту і його захист;

Досягнення цілей і вирішення завдань здійснюється шляхом вивчення стану галузі, в якій функціонує підприємство, діяльності самого підприємства в цілому та його структурних підрозділів. Об’єктами вивчення є:

• підприємство в цілому (історія створення і розвитку підприємства, форми власності та господарювання, їх трансформування за умов розвитку ринкових відносин; номенклатура і асортимент продукції; типи виробництва на підприємстві; рівень спеціалізації і кооперування; основні технологічні процеси і загальний технологічний рівень виробництва; перспективи розвитку підприємства);

• організаційна структура і управління підприємством (ознайомлення із структурою виробничих підрозділів підприємства: основних, допоміжних та обслуговуючих цехів, господарствами й службами невиробничого характеру, механізмом їх взаємозв'язку, юридичним статусом; схема виробничої структури підприємства; трансформування виробничої структури підприємства в умовах його адаптації до ринку; оцінка ступеню автономності підрозділів, доцільність відокремлення від підприємства самостійних фірм, стратегію організаційної перебудови підприємства на найближчу перспективу; різновиди організаційної структури управління підприємством; аналіз можливості централізації (децентралізації) основних управлінських функцій; вивчення економічної служби на підприємстві, її функції за умов адаптації підприємства до динамічного зовнішнього середовища, взаємозв'язок з іншими службами; схема організаційної структури управління підприємством; дослідження змін, що відбулися в структурі органів управління за минулий період, вивчення планів на найближчу перспективу, їх оцінка);

• майно і власність підприємства (склад майна підприємства, основних фондів, оборотних коштів та інших активів; форма власності; джерела формування майна підприємства: внески засновників, доходи підприємства від виробничої діяльності, цінних паперів, капітальні вкладення і дотації з бюджету та ін.);

• взаємовідносини підприємства із зовнішніми контрагентами й ринковою інфраструктурою (дослідити місце підприємства у виробничо-господарському комплексі країни або регіону, скласти схему його взаємозв'язків з іншими підприємствами, організаціями та установами (зовнішнім середовищем): постачальниками матеріально-технічних ресурсів, покупцями продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними організаціями тощо; дати оцінку стабільності виробничих зв'язків і впливу їх регулярності на ефективність діяльності підприємства; орієнтовно визначити авторитет підприємства як партнера у підприємницькому середовищі; ознайомитися із зовнішньоекономічною діяльністю підприємства, перспективами розширення зовнішньоекономічних зв'язків, за їх відсутності – з перспективами виходу на зовнішній ринок);

• система і стратегія маркетингу підприємства (ознайомитися зі структурою підрозділу, що управляє маркетинговою діяльністю; з'ясувати розподіл маркетингових функцій між відділами заводоуправління, роль відділу збуту в системі маркетингу підприємства);

• ринок продукції підприємства, його особливості й перспективи (аналіз ринкових можливостей підприємства, дослідження попиту на продукцію, оцінка конкурентоспроможності продукції підприємства на внутрішньому і зовнішньому ринках, стратегія маркетингу підприємства на перспективу щодо номенклатури продукції, ринку збуту);

• система ціноутворення на продукцію підприємства, порядок підготовки і встановлення цін; роль витрат на виробництво, попит і конкуренцію у політиці ціноутворення;

• система планування діяльності підприємства (ознайомитися з системою планів підприємства, організацією їх розробки; з'ясувати, яким підрозділом і якими методами проводиться розробка й вибір стратегії розвитку підприємства);

• характеристика основних розділів поточного плану та їх показників (визначити роль поточного плану і його взаємозв'язок із стратегією розвитку підприємства; з'ясувати, як враховується фактор часу і фактор ризику при прийнятті господарських рішень; вивчити систему оперативного регулювання комерційної діяльності підприємства з урахуванням зміни ринкової кон'юнктури; з'ясувати, як здійснюється оперативне регулювання виробництвом: склад календарно-планових нормативів, планово-облікові одиниці, зміст і порядок розробки планів-графіків виробництва і випуску продукції; дати оцінку ритмічності виробництва);

• витрати й фінанси підприємства (ознайомитися з порядком формування витрат, показниками собівартості продукції: кошторисом витрат на виробництво, собівартістю товарної реалізованої продукції; обчислити прибуток від реалізації продукції, валовий прибуток; вивчити розподіл і використання прибутку, склад й порядок формування фонду споживання; обчислити рентабельність продукції та виробництва);

• податки й обов'язкові платежі (ознайомитися з системою податків підприємства, методикою їх обчислення; здійснити з належними поясненнями розрахунок величини податку на прибуток (дохід) та інших податків, якщо підприємство їх сплачує (ПДВ, акцизний податок та ін.); дослідити пільги щодо оподаткування, їх стимулюючу роль в інвестиційній діяльності підприємства та виконанні соціальних програм; вивчити обов'язкові платежі й внески підприємства, передбачені законом, дати схему їх обчислення за певний період у поточному році);

• економічна оцінка діяльності підприємства (вивчити баланс підприємства за минулий рік або квартал, структуру його активів та пасивів, їх взаємозв'язок, порядок складання балансу; проаналізувати економічний стан підприємства за даними балансу, звернувши, передусім, увагу на співвідношення заборгованості і власних коштів, платоспроможності підприємства й ліквідність його активів; з'ясувати напрямки поліпшення фінансового стану підприємства);

• загальне ознайомлення з галуззю, в якій функціонує підприємство (з'ясувати перспективи розвитку галузі в цілому);

• стан охорони праці та культури виробництва на підприємстві (написання розділу «Охорона праці на підприємстві»).

Крім виконання загальної частини, студент-практикант виконує завдання в залежності від відділу (підрозділу) підприємства, в якому він знаходиться на практиці, з врахуванням доступу до інформації.

БАЗИ ПРАКТИК

Практика студентів кафедри «Економіки і підприємництва» проводиться на базах практики - підприємствах, організаціях, установах будь-яких форм власності, або у структурних підрозділах ХНТУ, науково-технічний та організаційний рівень яких відповідає вимогам програм практики.

При наявності державних, регіональних замовлень на підготовку фахівців перелік баз практики надають ХНТУ органи, які формували замовлення.

При підготовці спеціалістів за цільовими договорами з підприємствами, організаціями, установами бази практики передбачаються у цих договорах.

Договори на проведення практики укладаються до початку проходження практики. Тривалість дії договорів погоджується договірними сторонами. Вона може визначатися на період конкретного виду практики або до п'яти років.

З дозволу кафедри студенти можуть самостійно обирати для себе базу практики та оформлювати її згідно листів-замовлень.

Реєстрація договорів і листів-замовлень проводиться завідувачем практикою ХНТУ.

Практика студентів кафедри «Економіки і підприємництва» проводиться на конкретних підприємствах (незалежно від форми власності), які мають відповідні умови згідно з програмою організації переддипломної практики та задовольняють вимоги кваліфікаційного рівня спеціаліста з економіки.

Студенти, які навчаються в ХНТУ за замовленнями державних, регіональних чи місцевих органів влади, а також за замовленнями підприємств, фірм чи установ банківської системи, практику проходять на підприємствах, в установах, фірмах чи у складі інших суб'єктів, які формували замовлення на спеціалістів.

Університет за замовленням кафедри заключає договори з підприємствами – базами практики. Також студенти можуть самостійно вирішувати питання проходження практики, в цьому випадку вони надають на кафедру лист з підприємства на якому мають намір пройти переддипломну практику.

ОРГАНІЗАЦІЯ І КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ СТУДЕНТІВ

Відповідальність за організацію і проведення практики, а також за навчально-методичне забезпечення і контроль проходження практики згідно з програмою організації виробничої (переддипломної) практики і конкретним завданням покладається на відповідального за проведення практики по кафедрі «Економіки і підприємництва».

Загальну організацію практики студентів та контроль за її прове­денням здійснює керівник практики, який призначається завідуючим кафедрою.

До керівництва переддипломною (виробничою) практикою залучаються досвідчені викладачі кафедри «Економіки і підприємництва».

За наявності в договорах (контрактах) на навчання студентів пи­тання практики окремі договори можуть не укладатися. Зміст практи­ки за видом визначається в договорі (контракті) на проходження практики.

Студентам видається за погодженням з науковим керівником напрямок і зміст наукових досліджень, методично-календарний план їх проведення.

Розподіл студентів на виробничу (переддипломну) практику проводиться кафедрою спільно з деканатом з урахуванням замовлень на підготовку спеціалістів та їх майбутнього місця роботи після закінчення навчання, а також поба­жання студентів і їх замовників.

Студенти-практиканти при проходженні практики зобов'язані:

• до початку практики одержати від керівника практики консультації щодо оформлення всіх необхідних документів;

• своєчасно прибути на базу практики і визначити своє місце і порядок проходження практики;

• ознайомитись і виконувати внутрішній розпорядок на підприємстві (фірмі), в організації чи установі;

• у повному обсязі виконувати всі завдання, передбачені програмою організації переддипломної практики і вказівками керівників;

• вивчити і суворо дотримуватися правил охорони праці і техніки безпеки та виробничої санітарії;

• нести відповідальність за виконану роботу;

• своєчасно підготувати звіт про проходження практики та скласти диференційований залік з практики.

Керівник практики від кафедри зобов'язаний:

• перед початком проходження переддипломної практики проконтролювати готовність баз практики та керувати процесом укладення договорів і підготовкою програм організації переддипломної практики;

• забезпечити проведення всіх організаційних заходів перед відправленням студентів на практику: інструктаж про порядок проходження практики та техніки безпеки, а також надання студентам-практикантам необхідних документів (направлення, програму, індивідуальне завдання, щоденник і календарний план проходження практики, теми дипломної роботи, методичні рекомендації);

• повідомити студентів про систему звітності щодо виконання програми переддипломної практики та визначеного завдання; подання письмового звіту, оформлення виконаного індивідуального завдання, підготовку доповіді, повідомлення, виступу тощо;

• подати завідуючому кафедрою письмовий звіт про проведення переддипломної практики із зауваженнями й пропозиціями щодо поліпшення процесів проходження практики студентів;

• у складі робочої комісії прийняти залік у студентів після закінчення переддипломної практики.

Керівник практики від підприємства зобов'язаний:

• розробити графік проходження практики кожним студентом;

• створити необхідні умови для виконання студентами програми практики;

• провести обов’язкові інструктажі з охорони праці й техніки безпеки з оформленням відповідної документації;

• забезпечити необхідні умови для отримання студентами під час проходження практики знань за спеціальністю в області технології (методики), економіки і організації, планування і управління виробничим процесом, науковою організацією праці, організації науково-дослідних робіт;

• надати студентам-практикантам можливість користуватися літературою та іншою документацією, що є у наявності на базі практики, допомагати їм у підборі матеріалів для написання дипломної роботи;

• контролювати дотримання практикантами виробничої дисципліни, забезпечити облік відвідування практики студентами;

• консультувати студентів по питанням діяльності підприємства в цілому та його підрозділів;

• вести облік та оцінювання роботи, що виконує кожен студент; контролювати підготовку студентами звітів з практики і після закінчення практики перевірити звіт з практики, написати відгук з оцінкою роботи, завірити звіт.

ПІДВЕДЕННЯ ПІДСУМКІВ

ВИРОБНИЧОЇ (ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ) ПРАКТИКИ

Під час проходження практики студент веде щоденник, де у стислій формі щодобово записує обсяг робіт, виконаних у відповідності з програмою практики. Згідно записів у щоденнику студент складає звіт з практики. Роботу над звітом студент повинен проводити з перших днів проходження практики.

Після закінчення терміну практики студенти звітують про виконання програми та індивідуального завдання. За результатами проходження виробничої (переддипломної) практики кожен студент-практикант складає письмовий звіт. Звіт має містити відомості про виконання студентом усіх розділів програми практики та індивідуального завдання, мати розділи з питання охорони праці, висновки і пропозиції, список використаної літератури та інші. По змісту й обсягу він повинен відповідати вимогам програми практики. До звіту додається щоденник проходження практики, у якому повинні бути відображені всі види робіт, які були виконані студентом, котрий заповнюється щоденно, в ньому повинні бути оцінка і відгук керівника практики від підприємства, завірений печаткою підприємства, а також відгук керівника практики від університету. Письмовий звіт разом із щоденником подається на рецензування керівнику практики від кафедри.

Не пізніше, ніж через три доби після закінчення практики студенти здають повністю оформлений, з усіма необхідними підписами, звіт і оформлений щоденник керівникові практики від кафедри. Не пізніше, ніж за десять діб після закінчення практики у спеціально призначений день студенти захищають звіт з практики перед комісією, яка призначається завідувачем кафедри.

Оцінка за практику виставляється за національною, 100-бальною шкалою та шкалою ЄКТС і вноситься в заліково-екзаменаційну відомість, в індивідуальний навчальний план студента і в залікову книжку за підписами членів комісії. Оцінка студента за практику враховується стипендіальною комісією при визначенні розміру стипендії разом з його оцінками за результатами підсумкового семестрового контролю. Студенту, який не виконав програму практики з поважних причин, може бути надано право проходження практики повторно при виконанні умов, визначених ХНТУ.

Студент, який отримав від комісії негативну оцінку з практики, відраховується з ХНТУ.

Підсумки кожного виду практики обговорюються на засіданнях кафедр, а загальні підсумки практики підводяться на нарадах факультетів та розглядаються на Вченій раді ХНТУ в кінці навчального року.

ВИМОГИ ДО НАПИСАННЯ ЗВІТУ ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ (ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ) ПРАКТИКИ

Звіт про проходження виробничої (переддипломної) практики може мати свої особливості, які пов’язані, перш за все, з темою дипломної роботи спеціаліста, з особливостями підприємства, наявністю й повнотою джерел інформації.

Звіт повинен бути написаний літературною мовою, чітко і лаконічно, за формою, яка розроблена кафедрою, ілюстрований необхідною кількістю креслень, ескізів, фотографій, таблиць і т.ін., які виконані у відповідності з вимогами ЄСКД, містити посилання на джерела інформації.

Звіт повинен містити друкований текст, розрахунки, таблиці, схеми, ілюстрований матеріал. Обсяг звіту – 30-40 аркушів формату А4. До нього доцільно включити планові і звітні документи за різними напрямками економічної діяльності підприємства, витяги (фрагменти) із Положень щодо відділів апарату управління, методичних рекомендацій з планування і виконання розрахунків і т. ін., інструкцій, документів, що доповнюють матеріал, зібраний відповідно до програми практики. Такі матеріали згодом можуть знадобитися для написання дипломної роботи і будуть використані як додаток до неї.

Структура звіту про проходження практики:

• вступ;

• основна частина (складається з двох розділів):

Розділ 1. Аналіз діяльності підприємства

Розділ 2. Охорона праці на підприємстві

• висновки;

• список використаних джерел;

• додатки (при необхідності).

Вступ повинен містити обґрунтування актуальності й практичної значущості роботи конкретного підприємства – бази практики.

Основна частина (складається з двох розділів).

Розділ 1. Аналіз діяльності підприємства – в цьому розділі необхідно розкрити сучасний стан проблем, існуючих на підприємстві-базі практики, які будуть дослідженні при написанні дипломної роботи спеціаліста на прикладі підприємства на основі аналізу відповідних показників із застосуванням економіко-математичних методів та певними висновками відносно отриманих результатів.

У розділі 1 необхідно навести:

• загальну характеристику підприємства;

• історію розвитку;

• структуру підприємства;

• опис видів та обсягів діяльності (ринків збуту продукції, взаємовідносин з основними постачальниками та споживачами продукції; кадрового складу);

• проаналізувати основні техніко-економічні показники діяльності підприємства за період у 3-5 років;

• провести аналіз показників роботи підприємства в межах обраної теми дипломної роботи за період у 3-5 років;

• виявити резерви підвищення ефективності діяльності підприємства в межах обраної теми дипломної роботи;

• проаналізувати стан галузі, в якій функціонує підприємство; з'ясувати перспективи розвитку галузі.

Розділ 2. Охорона праці на підприємстві являє собою розрахунково-описову частину, обсягом до 14 сторінок. Обсяг розділу не повинен перевищувати 10 % дипломної роботи. У цьому розділі студент розглядає питання охорони праці з позицій розроблених та затверджених світових, європейських, українських норм у даній галузі, з урахуванням тих особливостей, які обумовлені змістом дипломної роботи. На початку розділу «Охорона праці» необхідно вказати актуальність тематики, виходячи з положень Конституції України, інших нормативних актів, Директив Євросоюзу, Конвекцій Міжнародної організації праці. Усі розробки з питань охорони праці, що запропоновані у дипломній роботі, повинні відповідати діючим державним, галузевим стандартам у галузі охорони праці, а також міждержавним нормативним актам, ратифікованим Україною

Висновки повинні містити стислий виклад підсумків практики. Також наводяться найбільш важливі положення, які містять оцінку результатів дослідження з точки зору відповідності меті переддипломної практики та поставленим у вступі завданням, обов’язково треба відобразити існуючі шляхи покращення діяльності підприємства з розглянутого напрямку, привести власну думку по вдосконаленню роботи підприємства (шляхи реалізації виявлених резервів).

ОСОБЛИВОСТІ ВИКОНАННЯ РОЗДІЛУ

«ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ»

Розділ «Охорона праці» складається з 3 підрозділів.

В першому підрозділі надається загальна характеристика робочого місця з обов’язковим розглядом шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

У другому підрозділі проводиться аналіз застосування на підприємстві європейських та міжнародних норм з охорони праці.

Питання третього підрозділу: це – індивідуальне завдання, яке представляє собою більш детальну розробку управлінських, організаційних, технічних, психофізіологічних рішень з охорони праці та окремих розрахунків санітарно –гігієнічних параметрів.

Розділ «Охорона праці», виконаний відповідно до завдання, оформляється у вигляді чернетки. Чернетка розділу надається для перевірки консультантові кафедри хімії і екології. Зауваження, відзначені консультантом в тексті чернетки, усуваються. Після усунення всіх зауважень і з дозволу консультанта виконаний розділ оформляється окремим розділом пояснювальної записки відповідно до вимог випускової кафедри. Перелік літератури з розділу «Охорона праці» надається спочатку на перевірку окремо, а потім заноситься до загального списку літератури магістерської (випускної) роботи. За бажанням студента список літератури з охорони праці зразу можна надавати у загальному списку літератури.

Після виконання і повного оформлення студентом даного розділу консультант кафедри хімії і екології ставить свій підпис на бланку завдання пояснювальної записки дипломної роботи. У доповіді виступу на захисті дипломної роботи студент стисло інформує про зміст розділу «Охорона праці».

СТРУКТУРА РОЗДІЛУ «ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ»

2.1. Характеристика робочого місця (місця проходження практики) на підприємстві, в організації чи установі

В першому підрозділі, насамперед, треба вказати для умов якого підприємства або установи, організації, а також, конкретно, для якого робочого місця будуть розглядатися питання охорони праці.

Пояснити зв'язок питань з охорони праці з темою дипломної роботи.

Необхідно навести стислу характеристику приміщення, офісу, кабінету тощо (повна юридична адреса установи, підприємства, фірми; сфера діяльності; площа, об'єм, кількість робочих місць, наявність освітлення, вентиляції, опалення, офісного обладнання тощо). Стисло описати устаткування приміщення, де знаходиться робоче місце: наявність обчислювальної, копіювальної техніки та іншого технічного обладнання.

У вигляді табл. 2.1 навести перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів, які супроводжують трудовий процес на даному робочому місці з урахуванням вимог наказу МОЗ №248 від 08.04.2014р. Вказати можливе

Таблиця 2.1

Шкідливі та небезпечні фактори виробничого процесу

№ з/п	Назва небезпечного або шкідливого фактору	Джерело утворення	Заходи щодо усунення небезпеки

джерело утворення цих факторів та заходи щодо їх усунення.

Рекомендації щодо заповнення таблиці. Для того, щоб детальніше уявити, що таке «шкідливий виробничий фактор», «небезпечний виробничий фактор», доцільно звернутися до вимог наказу МОЗ №248 від 08.04.2014р. та ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять». Визначитися зі шкідливими та небезпечними факторами на робочому місці, можна, переглянувши літературні джерела, присвячені опису технологічного процесу або безпосередньо питанням охорони праці розглянутого виду виробництва. Можна порекомендувати також наступні джерела: [1;2,3,4,8,10]

Під час заповнення таблиці 2.1 слід звернути увагу на наявність механізмів з частинами, які обертаються або рухаються; наявність статичної електрики; запиленості, пожежонебезпечність приміщення, фактори виробничого процесу тощо.

В даному підрозділі також треба виконати аналіз умов праці (для конкретної спеціальності: економіста, бухгалтера, менеджера, маркетолога тощо) за показниками напруженості праці (оцінити інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження). Якщо виявиться, що умови праці шкідливі, розробити заходи з їх оптимізації. Нормативи надані у додатку 16 до Державних санітарних норм та правил "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу" (наказ МОЗ України № 248).