49. Трудовое право как отрасль права. Особенности трудовых отношений.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.

Трудовые правоотношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду.

Трудовые правоотношения возникают, как правило, из одного волевого юридического акта, т.е. официального документа, порождающего определенные правовые последствия. Трудовые правоотношения возникают из правомерных волеизъявлений сторон. Чаще всего в основе их возникновения лежит трудовой договор. Основаниями прекращения трудовых правоотношений являются соглашение сторон либо одностороннее волеизъявление.

50. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, соблюдая внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель.

Работник – лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, а в исключительных случаях с четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей (для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения).

Наниматель – это юридическое или физическое лицо (индивидуальные предприниматели и иные граждане), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон (работника и нанимателя) составляет содержание трудового договора

Законодательством установлено (ч.2 ст.19 ТК), что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие условия:

-данные о работнике (фамилия, имя, отчество; место жительства; данные паспорта) и нанимателе (содержат наименование организации: полное и сокращенное название; организационно-правовая форма собственности; место нахождения юридического лица, которое определяется местом его государственной регистрации; юридический адрес), заключивших трудовой договор;

-место работы (указывается структурное подразделение, в которое работник принимается на работу);

-трудовая функция (соглашение о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями и должностной инструкцией);

-основные права и обязанности работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

-режим труда и отдыха (если он в отношении другого работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

-дополнительные условия (установление испытательного срока; обязанность отработать после обучения не менее установленного срока, соглашения о продвижении по службе и т.п.).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя. Трудовой договор по общему правилу заключается со всеми категориями работников. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Работа указывается в соответствии с квалификационным справочником или штатным расписанием. Соответствующие данные отражаются в трудовой книжке.

51. Контракт как форма трудового договора, его особенности.

Под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый письменно на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:

- срок и периодичность выплаты зарплаты (не реже, чем раз в месяц);

- обеспечение нанимателем повышения квалификации работника;

- проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;

- зависимость поощрений от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также понижение в классе (звании) за их несоблюдение;

- дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;

- уменьшение (лишение) премий за отсутствие на работе или невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества помимо службы (работы);

- уменьшение отпуска на дни прогула и безделья (3 часа и более), но не ниже 24 дней;

- дополнительную полную матответственность за хищения и некоторые виды растрат;

- дополнительные основания досрочного расторжения контракта, в том числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.