13.Права и объязоности работодателя и работников

Обязанности работодателя изложены в статьях 22 и 212 ТК.

Работодатель обязан:

- соблюдать требования ОТ

- обеспечить применение работниками СИЗ и СКЗ

- обеспечить соответствие требованиям ОТ условий труда на каждом рабочем месте

- приобретать и выдавать за свой счет СИЗ и СКЗ

- не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение по ОТ

- проводить аттестацию рабочих мест

- информировать работников об условиях труда и ОТ на рабочем месте

- расследовать в установленном порядке несчастные случаи и проф. заболевания

- выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти

- обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний

- и т.д.

Обязанности работника изложены в статьях 21 и 214 ТК

Работник обязан:

- соблюдать требования ОТ

- правильно применять СИЗ и СКЗ

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, инструктаж по ОТ, проверку знаний по ОТ

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Обязанности работодателя и работника могут быть дополнены локальными и отраслевыми требованиями.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям ОТ

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев

- получение достоверной информации от работодателя об условиях и ОТна рабочем месте, о существующем риске и мерах по защите за счет средств работодателя

- запрос о проведении проверки условий и ОТна рабочем месте органами государственного и общественного контроля

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных сОТ, расследованием несчастного случая или профзаболеваний

- внеочередной мед.осмотр с сохранением места работы и среднего заработка

- компенсации и льготы, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда

14 Принципы организации работ по охране труда Служба охраны труда, её объязоности и права. Система управления охраной труда (безопасностью труда), цель и условия её применения. Паспортизация условий труда. Планирование работ по безопасности и условий труда.

Основные направления деятельности по ОТ:

- образовывают соответствующие службы с возложением ответственности (приказ издается 1 раз в год)

- создается служба ОТ

- планируются работы по ОТ

- устанавливаются компенсации и льготы за условия труда

- организация проверки знаний по ОТ (1 раз в 3 года)

- информирование работников об условиях труда

- организация сотрудничества и взаимодействия по ОТ

Для обеспечения ОТ в организации избирается уполномоченный и доверенный по ОТ. Создается комиссия по ОТ для общественного контроля. Половина членов комиссии назначается, а вторая половина – избирается. Избранная половина обучается за счет средств обязательного социального страхования.

В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ.

В организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы ОТ принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Служба ОТ организует и контролирует работы поОТ, ведет анализ производственного травматизма и проф. заболеваний, составляет инструкции.

Финансирование мероприятий по ОТ осуществляется в соответствии со статьей 226 ТК и составляет для производственной организации не менее 0,1 % от себестоимости, а для эксплуатационной – не менее 0,7 % от эксплуатационных расходов.