31. Социальное партнерство возможно на нескольких уровнях:

а) федеральный уровень;

б) межрегиональный уровень;

в) региональный уровень;

г) отраслевой уровень;

д) территориальный уровень;

е) локальный уровень;

ж) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

32. Социальное партнерство осуществляется в формах:

а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в) участия работников, их представителей в управлении организацией;

г) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

д) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

33. Коллективный договор — это:

а) социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики "модели" построения отношений коллектива работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств;

б) соглашение между работодателем и работником.

в) вариант локального регулирования труда в организации, основанного на нормах трудового законодательства.

34. Коллективный договор:

а) представляет собой вариант локального регулирования труда в организации, основанного на нормах трудового законодательства;

б) условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

35. Гарантии:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) соответствуют основным естественным правам человека ;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

36. Профсоюзный орган решает весьма немаловажные проблемы:

а) участие в установлении работодателем условий труда и применения трудового законодательства;

б) учет работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений;

в) предварительное согласие профсоюза на применение к работнику дисциплинарного взыскания, перевода или увольнения по инициативе работодателя;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

Тема 14. Корпоративная ответственность

14.1. Понятие юридической ответственности в корпоративном праве

1. К юридической ответственности корпораций относится:

а) административная;

б) уголовная;

в) социального характера;

г) дисциплинарная.

2. Субъектами корпоративной ответственности являются:

а) контрагенты корпорации;

б) руководители корпорации;

в) профсоюзный орган корпорации.

3. Ответственность корпорации по обязательствам дочернего предприятия является:

а) солидарной;

б) ограниченной;

в) дополнительной.

4. К видам административного взыскания корпорации относится:

а) лишение специального права;

б) штраф;

в) административный арест.

5. К административной ответственности могут быть привлечены:

а) работники корпорации;

б) должностные лица корпорации;

в) общее собрание.

6. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены:

а) корпорация;

б) работник корпорации;

в) учредители корпорации.

7. Гражданско-правовая ответственность руководителя может возникнуть в случае нарушения:

а) специальной нормы гражданского права;

б) трудового договора;

в) правил внутреннего трудового распорядка.

8. За совершение одного и того же нарушения гражданская административная и уголовная ответственность одновременно:

а) может применяться;

б) не может применяться;

в) может применяться в исключительных случаях.

9. Корпорации несут социальную ответственность по отношению к:

а) местному населению;

б) покупателям;

в) акционерам;

г) органам государственной власти.

10. Способность отвечать по своим обязательствам и в случае их неисполнения нести предусмотренную законом, иным нормативным правовым актом или договором ответственность:

а) деликтоспособность;

б) правоспособность;

в) дееспособность.

11. Юридическая ответственность — это:

а) обязанность правонарушителя нести наказание, претерпевать санкции, предусмотренные правовыми нормами и применяемые компетентными органами за совершение им противоправного деяния;

б) правоотношение, в качестве юридического факта возникновения которого выступает совершенное правонарушение;

в) применение к правонарушителю по решению компетентного органа мер государственного принуждения, в результате которых гражданин или иное лицо претерпевает отрицательные последствия личного или имущественного характера;

г) своеобразная разновидность юридической ответственности, предусмотренная нормами нескольких правовых отраслей.

12. Юридическая ответственность:

а) неотделима от правонарушения, выступает его следствием.

б) отделима от правонарушения;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

13. Способ реагирования государства на правонарушение, осуществление предусмотренных законом санкций — это:

а) юридическая ответственность;

б) корпоративная ответственность;

в) уголовная ответственность.

14. Представляется возможным выделить нормы следующих отраслей права в корпоративном законодательстве:

а) гражданское право;

б) уголовное право;

в) административное право.

г) трудовое право;

д) банковское право.

15. Корпоративная ответственность — это:

а) возлагаемые централизованными и локальными нормативными актами на участников корпорации санкции;

б) один из видов юридической ответственности, основным содержанием которого выступают меры, применяемые государственными органами к лицу в связи с совершением им преступления;

в) санкции, выраженные в обязанности претерпеть неблагоприятных последствия нарушения корпоративных норм.