42. Основные задачи анализа данных о трудовых конфликтах

Накопление достоверных данных о конфликтах и сопутствующих им явлениях, произведенное с соблюдением упомянутых правил помещения информационных единиц в базу данных, позволяет в любой момент времени извлекать эти данные и применять статистические методы их анализа. Кроме того, установление отношений между записями в базе сформированных в ходе ситуационного анализа придает информации новые свойства: открывает возможность проводить качественный анализ данных о конфликтах.

Следует отметить, что анализ данных состояния конфликтов на конкретную дату или за выбранный период имеет более широкий диапазон применения. Он может применяться для решения задач текущего управления, а также в целях краткосрочного и среднесрочного планирования.

— проведение количественного анализа территориального и отраслевого размещения конфликтов за выбранный промежуток времени;

— анализ структуры характеристик конфликтов (например, длительности; причин; форм действий сторон; форм собственности предприятий, где произошли конфликты; итогов конфликтов и т. д.);

— анализ временны́х рядов характеристик конфликтов для установления регулярности и сезонности; изучение структуры временны́х рядов для технического прогнозирования;

— выявление шаблонов поведения участников конфликтов (паттернов), приносящих те или иные результаты в ходе их зарождения и развития;

— техническое прогнозирование социально-трудовых конфликтов;

— построение статических и динамических моделей социально-трудовых конфликтов;

— выделение «кейс-стади».

43. Зарубежные модели разрешения трудовых конфликтов

Обычно сначала переговоры ведутся без вмешательства третьих лиц. В ряде стран (Франция, Великобритания, Италия) - это обязательная процедура. Если переговоры не приносят результатов, начинается примирительный процесс с участием посредника. В роли посредника могут выступать частные и должностные лица. Процесс может носить добровольный или принудительных характер, а окончательное решение принимают сами субъекты спора.

США: посредничество является основным методом разрешения трудовых конфликтов.

ФСПП - специальный орган - федеральная служба посредничества и примирения. Обычно она участвует в урегулировании массовых трудовых споров.

Франция: функцию примирения сторон выполняет специальные согласительные комиссии. Соглашение сторон имеет обязательную силу. В случае неудачных переговоров министр труда может принять решение о принудительном посредничестве. (Выбор посредника осуществляется сторонами конфликта). Посредник даёт рекомендации, и если с ними согласны все стороны конфликта, они приобретают обязательный характер.

Великобритания: местные трудовые споры рассматриваются самими субъектами. Если же спор принимает общенациональный характер, он рассматривается центральными органами коллективных переговоров.

Германия: согласительная процедура предусмотрена только для коллективных трудовых конфликтов. Для этого создаются на предприятиях специальные согласительные органы. Остальные вопросы рассматриваются судами по трудовым делам.

В зарубежных странах существует многообразие организационных форм урегулирования трудовых конфликтов. Главной задачей примирительно-третейского разбирательства, как правило, является недопущение забастовки.