3) Специальные теории.

Частные научные концепции направлены на изучение конкретных типов и видов социальных конфликтов: политических, экономических, семейных, экологических и др. В современных условиях усилилась потребность в обосновании таких концепций, имеющих не только научный характер, но и относительно автономный социологический смысл.

36. Основные причины трудовых конфликтов в современной России

Сегодня основными причинами трудовых конфликтов являются:

- задержка выплаты заработной платы;

- отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастающей инфляцией;

- неудовлетворенность оплатой труда;

- взаимные неплатежи между предприятиями-производителями и потребителями;

- нарушения, связанные с реализацией трудового законодательства (нарушение принятых обязательств работником, нарушения законодательства о труде руководителем, нарушения коллективных договоров обеими сторонами);

- систематические задержки бюджетных ассигнований;

- ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма;

- недостатки информационной связи между работниками и руководителями отдельных структурных подразделений.

Обращает на себя внимание тот факт, что задержки выплат имели место из-за хронического недофинансирования бюджетной сферы и кризиса неплатежей, а также из-за превращения задержек зарплаты в высокодоходный бизнес как на государственных, так и на частных предприятиях. По данным Госкомитета по статистике, не платили своевременно заработную плату и имелась большая задолженность по ней на каждом третьем крупном и среднем предприятии. Так, за семь месяцев 1996 г. было проверено 89 тыс. предприятий и организаций, где выявлено свыше 45 тыс. нарушений законодательства по охране труда.

37. Типы трудовых конфликтов

Трудовые конфликты можно разделить по следующим критериям:

• Причина возникновения:

• Невыплата зарплаты

• Нарушение коллективного договора

• Сокращения штатов

• Техника безопасности

• По затронутым интересам:

• Интересы отдельных работников

• Интересы работодателя

• По способу и методу разрешения:

• Путём переговоров

• Силовым путём

• Открытые и закрытые типы трудового конфликта.

Основные критерии:

-уровень осознания конфликтной ситуации, её субъектов, причин и перспектив;

- наличие или отсутствие реального конфликтного поведения и активности по его урегулированию;

- известность конфликтной ситуации для окружающей среды и её влияние на неё.

Закрытый конфликт чаще всего бывает неблагоприятным, он характеризуется социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию, организационно-трудовые отношения. Именно при закрытом конфликте возрастает возможность манипуляции субъектами конфликта.

• По предмету спора:

• Информационный конфликт- неполная, искаженная информация

• Ценностный конфликт – разница в жизненных целях, ценностях

• Поведенческий конфликт - осуждаемые модели поведения конфл.сторон

• Конфликт отношений – психологич.несовместимость

• Структурный- нарушение формальных и неформальных стандартов, правил и норм