35. Основные концепции исследования трудовых конфликтов

Трудовой конфликт необходимо рассматривать на основе методологических принципов исследования социальных конфликтов.

Концепции социального конфликта можно разделить на три группы:

1) общесоциологические; (конфликт - норма жизни, у него есть положительные функции и последствия. )

— диалектическая теория конфликта (К. Маркс, Р. Дарендорф);

Маркс: диалектическое учение о противоречии и разработана модель социального конфликта.

• социальные отношения проявляют свойства системы, но одновременно содержат большое количество конфликтных интересов;

• социальная система регулярно порождает конфликты;

• конфликт — неизбежное и распространенное свойство социальной системы;

• конфликты происходят из-за недостаточности ресурсов и особенно власти;

• конфликт — главный источник изменения социальных систем.

Р. Дарендорф, считал конфликт результатом сопротивления существующим во всяком обществе отношениям «господства» и «подчинения», а причины конфликтов неустранимыми.

Р. Дарендорф рассматривал власть и авторитет как дефицитные ресурсы, за которые идет борьба и конкуренция между структурами организации. В любой организации Р. Дарендорф выделял два типа основных ролей — «правящих» и «управляемых». Правящие субъекты заинтересованы в сохранении своего положения, а управляемые — в перераспределении власти и авторитета.

Он выделял 3 переменные конфликта:

1. Группа (первичные-непосредственные участники, вторичные- вносят вклад, но не стремятся быть в нём замешаны, третьи-заинтересованы в развитии к., он способствует решению их проблем)

2. Вид разногласий

3. Причины

— функционалистская теория (Г. Зиммель, Л. Козер);

Зиммель: социальную структуру общества представлял в виде неразрывно взаимосвязанных процессов «ассоциации» и «диссоциации» ее элементов. По Г. Зиммелю, конфликт является естественной составляющей этих процессов и необязательно приводит к разрушению системы или негативным социальным изменениям. Г. Зиммель отмечал положительные последствия конфликтов: сохранение и укрепление социальной системы как целостности, сплочение и мобилизация социального организма. В противоположность К. Марксу, считавшему, что конфликт обязательно приобретает революционный характер, Г. Зиммель изучал менее интенсивные и острые конфликты, которые укрепляли прочность и интеграцию социальной системы.

Козер: Теория социального конфликта Л. Козера получила название «конфликтный функционализм». Ее основные подходы к конфликту следующие.

1. В любой социальной системе отсутствует равновесие при напряженности или конфликтности отношений.

2. Многие процессы, которые, как считается, разрушают систему (насилие, разногласия, споры), при определенных условиях укрепляют интеграцию системы, а также способствуют ее «приспособляемости» к окружающим условиям.

Л. Козер придерживался одностороннего подхода, так как не уделял внимания разрушительным последствиям насильственного неконструктивного конфликта.

— интегративные теории, синтезирующие положения первых двух (К. Болдуин, Р. Кохен).

2) среднеуровневые;

конфликт - специфическое социальное явление, анализируются причины его возникновения, механизмы протекания и способы управления (Л. Крисберг, Т. Шиллинг, А. Раппопорт, А. Гидденс).