34. Роль коллективного договора в профилактике трудовых конфликтов

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Одной из наиболее важных функций коллективного договора является повышение гарантий трудовых прав работников.

Заключение коллективного договора- это один из важнейших показателей успешности работы профсоюзного комитета.

Условия, включенные в КД принято подразделять на нормативные (правила регулирования труд.отношений у конкретного работодателя и рассчитанные на долговременное применение-нормы, принимаемые в договорном порядке) и обязательственные(обязательства сторон единовременного характера-обновить вентиляцию)

В КД могут содержаться:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда

2. Выплата пособий, компенсаций

3. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

4. Улучшение условий и охраны труда работников

5. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

6. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

7. Оздоровление и отдых работников и членов их семей

8. Частичная или полная оплата питания работников

9. Обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников

10. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

КД - это своего рода трудовой кодекс организации. Он базируется на нормативных актах более высокого уровня, а именно: на законах, иных нормативных правовых актах, отраслевых, межотраслевых, территориальных, региональных и генеральных соглашениях, но не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций. Коллективный договор расширяет, конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей работодателя. КД заключается на срок не более 3х лет.При реорганизации КД сохраняет свое действие в течение всего срока, при смене формы собственности-в теч.3хмесяцев.

Коллективный договор не имеет по содержанию никаких ограничений, туда можно вносить любые пункты.

Процедура заключения коллективного договора - это эффективный метод предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. Заключение коллективного договора позволяет учесть интересы работников и работодателей и тем самым заранее вскрыть причины возможных трудовых конфликтов, определить меры по их разрешению.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Для ведения переговоров создаётся комиссия на паритетной основе-на ведение переговоров 3 мес., после истечение должен быть подписан по согласованным позициям, если остались разногласия то создаётся протокол разногласий.