Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Konspekt_FDSP.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
932.99 Кб
Скачать

9.7.Реорганизация, направленная на разделение предприятия

Причинами проведения реорганизации, направленной на разукрупнение является:

- если у предприятия рядом с прибыльными секторами деятельности находятся убыточные производства;

- когда речь идет о переприватизации государственного предприятия с целью повышения их инвестиционной привлекательности;

- по решению АМК.

Разделение – это способ реорганизации, при котором юридическое лицо приостанавливает свою деятельность и на его базе создается несколько новых предприятий, оформленных в виде новых юридических лиц.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Выделение – способ реорганизации, при котором новое юридическое лицо создается с использованием лишь части принадлежащего реорганизованному предприятию имущества, а оставшаяся часть является основой для продолжения его хозяйственной деятельности.

Во время выделения из предприятия одного или нескольких новых предприятий к каждому из них переходят по распределительному акту (балансу) в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

Реорганизация выделением предусматривает, что часть активов и пассивов предприятия, которое реорганизуется, передается правопреемнику или нескольким правопреемникам, создаваемым вследствие реорганизации. Предприятие, которое реорганизуется, продолжает свою финансово-хозяйственную деятельность. Оно не теряет устава юридического лица, а лишь вносит изменения в учредительные документы в соответствии с действующим законодательством.

Реорганизация без изменения размеров предприятия

Преобразование – способ реорганизации, который предусматривает смену формы собственности или организационно-правовой формы без приостановления хозяйственной деятельности предприятия. Наиболее распространенными примерами могут быть: ООО в АО, ЧП в ООО, ЗАО в ОАО.

Если одно предприятие превращается в другое, к предприятию, которое только что возникло, переходят все имущественные права и обязанности бывшего предприятия.

Реорганизация любого юридического лица (кроме АО) требует единогласного решения всех его участников.

Указанные варианты реорганизации различаются аспектами перехода прав и обязанностей к вновь возникающему юридическому лицу.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Необходимыми этапами реорганизации являются оформление передаточных актов и разделительных балансов.

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Решение о реорганизации предприятия и конкретная программа мероприятий принимаются собственником предприятия (для государственных унитарных предприятий – уполномоченным органом исполнительной власти, для иных коммерческих организаций – общим собранием их участников/учредителей).

Таким образом, реорганизация предприятия предполагает проведение комплекса мероприятий, с учетом особенностей его функционирования, уровня развития и соответствия современным требованиям тех или иных компонентов менеджмента.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]