Практичне завдання №5 «експертна оцінка при формуванні кадрового резерву»

Вступний коментар. Формування кадрового резерву має на меті відібрати найбільш перспективних кандидатів на підвищення серед працівників організації. Перспектива визначається прогнозом ефективності працівника після підвищення. Майбутню успішність можуть визначати такі чинники: наявність необхідних знань, умінь та навичок, готовність докласти необхідних зусиль на робочому місці, здатність встановлювати оптимальні стосунки з підлеглими та керівництвом, певний базовий досвід як основа для орієнтування у проблемах підприємства та способах дії.

Практичній діяльності важливими є не об’єктивні показники придатності, а те як сприймають колеги конкретного працівника. Через високу значущість суб’єктивної оцінки, саме експертна оцінка має найбільшу прогностичну цінність і у наслідок цього, виступає основним інструментом при формуванні кадрового резерву.

Мета: ознайомлення з методом безпосередньої оцінки якостей претендента, що є ефективним при відборі, висуванні, ротації кадрів, плануванні кар’єри; оволодіння процедурою проведення опитування при проведенні експертної оцінки, а також навичок обробки та інтерпретації даних.

Необхідні матеріали: словник ознак, бланк для відповідей.

Бланк відповідей

Призвіще І. Б. ____________________ Посада ___________________

Оцініть будь – ласка , за шкалою, наскільки притаманні наступні якості.

Якості		Оцінка
1.	Економічне знання
2.	Професійна ерудиція
3.	Вміння працювати з літературою, довідниками
4.	Вміння робити висновки до завдань
5.	Вміння вирішувати професійну задачу
6.	Вміння керувати людьми
7.	Вміння планувати роботу
8.	Вміння розподіляти роботу
9.	Вміння контролювати роботу
10.	Вміння створювати трудову атмосферу
11.	Вміння створювати сприятливі відносини в колективі
12.	Вміння заохотити людей
13.	Вміння постояти за колектив
14.	Обов’язковість
15.	Вимогливість до інших
16.	Вимогливість до себе
17.	Критичність розуму
18.	Оригінальність мислення
19.	Гнучкість розуму
20.	Кмітливість
21.	Цілеспрямованість
22.	Винахідливість
23.	Далекоглядність
24.	Доброзичливість
25.	Вміння прощати невеликі людські слабкості
26.	Вихованість, тактовність
27.	Витриманість
28.	Вміння ладити з людьми
29.	Здатність розуміти інших
30.	Терпимість до інших
31.	Скромність
32.	Працездатність
33.	Продуктивність
34.	Енергійність
35.	Активність
36.	Працьовитість
37.	Захопленість роботою

Шкала оцінок: 7 – яскраво виражено; 6 – виражено; 5 – швидше присутній; 4 – невизначено; 3 – швидше відсутній; 2 – не виражено; 1 – абсолютно не притаманне.