Вариант 28. Тема. Материальная ответственность рабочих и служащих.

Администрация финансового органа издала приказ о взыскании из заработной платы ревизора Зубова стоимости утраченного им по небрежности во время ревизии микрокалькулятора в сумме 5 тыс. руб. в течение 6 месяцев. Оклад Зубова составляет 8 тыс. руб. Зубов просил рассрочку на 10 месяцев. Возник спор о сумме ежемесячных удержаний. Однако Зубов обратился в КТС, она приняла решение о возврате всех удержанных с него сумм.

Укажите виды материальной ответственности и порядок удержания. Правильно ли поступила КТС? В каком размере и в каком порядке должен быть возмещен ущерб?

При подготовке рекомендуется использовать гл. 39 Трудового кодекса РФ.

Решение

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда;

2) когда по законодательству на данную категорию работников (прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;

3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей , независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее;

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером.

Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а подлежащая взысканию с работника сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Несоблюдение работодателем установленного порядка взыскания ущерба дает работнику право обжаловать указанные действия в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Если работник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, уволился и отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, в результате которых причинен ущерб работодателю.

Рассчитаем сумму возмещения помесячную: 5000 /6 = 833, 33 коп.

(833,33/8000)*100 % = 11%.

КТС поступила правильно, так как согласно ст. 241. ТК РФ Пределы материальной ответственности работника, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Так как сумма возмещения не превышает среднемесячного заработка работника, то ущерб должен быть возмещен полностью, а согласно ст. 243. п.1. ТК РФ рассматриваемый случай попадает под случай полной материальной ответственности: на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Тест

Юридические лица

Тест 1. Органом унитарного предприятия является:

2. руководитель (ст.113 ГК РФ);

Тест 2. Какие виды деятельности вправе осуществлять унитарные предприятия?

1. только предусмотренные уставом (ст. 3 ФЗ №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);

Тест 3. Вправе ли государственные или муниципальные унитарные предприятия распоряжаться не­движимым имуществом?

3. вправе с согласия собственника(ст. 18. ФЗ №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);

Тест 4. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам:

3.всем принадлежащим ему имуществом(ст.113 ГК РФ).

Тест 5. Учредительным документом унитарного предприятия, основанным на право хозяйственного ведения, являются:

1. устав (ст.114 ГК РФ);

Тест 6. Коммерческой организацией является:

1.полное товарищество (п.2 ст.66 ГК РФ).;

Право собственности

ТЕСТ 30. Право собственности на общедоступные для сбора или добычи вещи, принадлежат:

1. Лицу, осуществимому их сбор или добычу (ст.221. ГК РФ);

ТЕСТ 31. Бесхозной является вещь:

1. Которая не имеет собственника;

2. Собственник которой не известен;

3 От права собственности на которую собственник отказался;

4. При наличии любого условия по п. 1.2.3 ст. 335 ГК РФ.

ТЕСТ 32. В отношении имущества полного товарищества его участники имеют:

2. Обязательственные права (ст.75 ГК РФ);

ТЕСТ 33. Имущество, безвозмездно приобретенное добросовестным приобретателем, собст­венник вправе истребовать от него:

1. Во всех случаях (ст.302 ГК РФ);

Трудовые отношения

Тест 30. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

4. Письменно известив работодателя, приостановить работу, но не находиться на рабочем месте ( ст. 142 ТК РФ)

Тест 31. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

3.Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки или на условиях, определенным трудовым договором( ст. 258 ТК РФ).

Тест 32. Частичный брак по вине работника:

3. Оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст.156 ТК РФ).

Тест 33. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил рабо­тодателя о начале простоя, оплачивается:

3. Не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Тест 34. Возмещение размеров расходов, связанных со служебной командировкой:

2. Размер устанавливается локальными актами организации (ст.168 ТК РФ).

Тест 35. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются тем, кто обучается в образовательных учреждениях имеющих:

2. Государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Тест 36. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:

4. Освобождается от работы и предоставляется день отдыха и сохраняется за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставления в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Тест 37. За использование работником с согласия работодателя личного имущества работнику:

3. Возмещаются расходы, определенные сторонами, выраженные в письменной форме (ст.188 ТК РФ).

Тест 38. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дис­циплинарные взыскания:

1.Выговор:

2.Предупреждение:

3.Порицание:

4. Замечание:

5. Увольнение:

6. Взыскания указанные в п. 1.4.5.

Обязательства

Тест 56. Кем является основной должник в обязательстве, обеспеченной банковской гарантией:

2. принципалом (ст.368 ГК РФ);

Тест 57. Ответственность гаранта перед бенефициаром:

3.ограничивается суммой, на которую выдана гарантия, если в гарантии не предусмотрено иное(ст.377 ГК РФ).

Тест 58. Право гаранта потребовать от принципала в порядке регресса возмещения сумм, которые уплачены бенефициару:

1.определяются соглашением сторон(ст.379 ГК РФ).

Тест 59. Ответственность гаранта перед бенефициаром за не выполнение обязательств, сумм, на ко­торую выдана гарантия, если в ней не предусмотрено иное:

2. не ограничивается(ст.377 ГК РФ).

Тест 60. Гражданско-правовая ответственность за нарушение договорных обязательств, наступает:

2.независимо от наличия убытков.

Тест 61. Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью гражданина относится:

2. регрессной;

Сделки. Договоры.

Тест 96. Соглашение о неустойке, если основное обязательство было заключено в устной форме на сумму менее 10 МРОТ, должно быть оформлено:

3. письменно (ст.331 ГК РФ).

Тест 97. Субсидиарный должник, который исполнил обязательство за основного должника, как правило:

2.вправе предъявлять регрессные требования к основному должнику;

Тест 98. Право на залог в отношении имущества, которое подлежит передаче залогодателю, возникает:

2.с момента передачи этого имущества, если иное не предусмотрено договором о залоге (ст. 341 ГК РФ).

Тест 99. Невозможность исполнения прекращает обязательство:

3. при виновной невозможности исполнения одной из сторон.

Тест 100. Замена предмета залога допускается:

3.с согласия залогодержателя, если законом или договором не предусмотрено иное (ст.345 ГК РФ).

Тест 101. Сдача в залог вещей в ломбард оформляется выдачей ломбардом:

2.залогового билета.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. №51-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.11.1996 г. №14-ФЗ.

3. Гражданское право. Учебник. Части I и II (Под. ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого) М., 2009.

4. Право. Учебник. (Под. ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинкович). – М., 2006.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт - М, 2009 г.

6. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями и дополнениями).