3. Конфликт и согласие в системе социального взаимодействия.

Важной проблемой в современной социологии является соотношение социального конфликта и социального согласия. Очевидно, что полное отсутствие конфликтов означает стагнацию развития. Кроме того, важно определить границы социального согласия. Наука о разрешении и регулировании конфликтов как раз и является одним из механизмов достижения определенного этапа относительного социального согласия. Нельзя также не согласиться с распространенной точкой зрения, что для достижения социального согласия, общественной гармонии, нужно начинать с гармонии внутриличностной, с уровня отдельного человека. Обычно социальное согласие рассматривается в едином контексте с конфликтом и солидарностью и сотрудничеством как средствами выхода из конфликта. Важно также рассматривать социальное согласие не как конечный результат, а как процесс, поскольку в любой момент согласие может превратиться во что-то иное. Это связано с тем, что конфликт и согласие – неизбежно взаимосвязанный процесс, социальные группы движутся к согласию через конфликт. Социальное взаимодействие — это процесс обмена социальными действиями между двумя и более факторами (участниками взаимодействия). Социальное действие - это любое проявление социальной активности, ориентированное на других людей. Социальное взаимодействие является основной жизненной потребностью человека. Важнейшим компонентом социального взаимодействия является предсказуемость взаимных ожиданий или, иначе говоря, взаимопонимание между факторами. Социальное согласие можно рассматривать как процесс взаимодействия между социальными субъектами, имеющими различные ценности, интересы и цели, при которых социальная система не выходит за рамки устойчивости и целостности.

Позитивные функции социального согласия:

Интегративная. Социальное согласие сопровождается реальным превращением общества в единое целое, играет социально объединяющую роль.

Адаптивная. Социальное согласие способствует групповой и индивидуальной идентификации, повышению сплоченности общества, адекватному приспособлению к социальной ситуации, к изменяющимся, в том числе и кризисным, условиям.

-Информационно-коммуникативная. Прохождение информации от коммуникатора к реципиенту в условиях социального согласия отличается четкостью и организованностью, оптимизацией обратных связей.

-Диагностическая. Выявление соответствия ценностей, интересов и целей различных социальных субъектов ценностям, интересам и целям общества как целого.

Инновационная (нормообразующая). Развитие социального согласия способствует появлению новых социальных норм, более полно отражающих моральные или правовые ценности, стимулирует возникновение инноваций, положительно влияющих на стабилизацию социальных отношений, взаимодействий и процессов.

Негативные функции социального согласия:

-Конформистская. Социальное согласие, обеспечивая высокий уровень адаптации людей, неизбежно влечет за собой их «уподобление» друг другу, снижает значимость индивидуальности, стремления человека к творчеству и свободе, формирует конформистские настроения; Стагнационная.

В своем развитии социальное согласие проходит следующие этапы:

начальный этап характеризуется наличием в системе взаимодействия социальных групп, стремящихся к согласию и ориентированных на конфликт;

инициирующий этап предполагает, что одна из сторон взаимодействия, стремясь к достижению своих целей, начинает инициировать согласие. В этот период появляется повод к общим действиям, и причина согласия начинает работать;

этап согласований предусматривает согласование интересов и целей, выработки стратегии и тактики по их достижению. Н а этом этапе разрабатывается программа и план действий, анализируются ресурсы и возможности;

этап согласованных действий и взаимодействий означает, что достигнутое согласие оформляется договорами, соглашениями и начинает действовать;

конфликтный этап наступает когда противоречия в ценностях и целях обостряются, расхождения становятся непримиримыми и требуют значительных изменений. Конфликт может привести к разрушению взаимодействия или его обновлению с учетом новых реалий;

этап выхода из конфликта и достижения нового согласия. Конфликт выполняет свою позитивную роль, осуществляются необходимые изменения в целях и способах их достижения, определяются новые перспективы взаимодействия и сотрудничество продолжается на другой основе.

.Межрегиональные, международные конфликты и способы их разрешения.

Международный конфликт - это непосредственное или косвенное столкновение интересов двух или нескольких сторон (государств, групп государств, народов, политических движений) на основе имеющихся между ними противоречий объективного или субъективного характера. По своему происхождению эти противоречия и порожденные ими проблемы в отношениях между государствами могут быть территориальными, национальными, религиозными, экономическими, военно-стратегическими, научно-техническими и т. д. Конфликты часто начинаются с постановки и обсуждения проблемы национального языка, культуры. В дальнейшем требования переходят, как правило, в политическую плоскость, перерастая в статусные домогательства. Наконец, борьба за особый статус приобретает формы территориальных претензий. Главная задача национальной и региональной политики государства - своевременно выявлять межэтнические и межрегиональные противоречия, делать все возможное для предотвращения конфликтов, особенно в острых, разрушительных формах. Причины международных конфликтов: конкуренцию государств; несовпадение национальных интересов; территориальные притязания; социальную несправедливость в глобальном масштабе; неравномерное распределение в мире природных ресурсов; негативное восприятие сторонами друг друга; личную несовместимость руководителей и пр. В качестве наиболее эффективных способов выступают: Переговорные процессы. Посреднические процедуры. Арбитражные. Сокращение и прекращение поставок оружия сторонам конфликта. Организация свободных выборов.

Конфликт межрегиональный — это столкновение между властями близлежащих территориальных единиц по поводу возвращения территориальной целостности и самостоятельности управления, которое было отнято в результате войн, революций, аннексий и контрибуции. Главные конфликтующие субъекты — это политики и чиновники у власти, использующие население для достижения политических целей. Сейчас власть в регионах видится неким доступом к ресурсам для действующих элит, которые стремятся овладеть правом ей распоряжаться. На начальном этапе накопления капитала это ведет к формированию групп, имеющих право на доступ к ресурсам и к региональной власти в своих интересах. Региональная власть стала основой для местных бизнес-групп, а борьба за власть — борьбой за передел сфер влияния.

Фазы развития конфликта:

1. Формирование отношения.

2. Субъективное определение.

3. Привлечение дополнительных средств.

4.Нарастание борьбы.

5. Международный вооруженный конфликт.

Взгляды на достижение мира: укрепление социально-политической системы внутри страны; накапливание оружия; всемирный государственный порядок; переговоры. Методы воздействия на конфликт:

1.Превентивная дипломатия (дипломатические действия, направленные на предотвращение возникновения разногласий между сторонами, на предотвращение развития уже существующих разногласий в конфликт, а также на ограничение распространения уже существующего конфликта).

2.Поддержание мира.

3. Сохранение мира.

4.Восстановление мира

Образование элиты = неравенство = конфликт. Пример межрегионального конфликта: 2010 г.В южных регионах Киргизии распространяются предвыборные прокламации провокационного характера с призывами к межрегиональному конфликту. В листовках содержатся призывы голосовать только за партии лидерами

Билет №4 Концепция социально-классового конфликта К. Маркса. Конфликты в сфере политики. Политизация социальных и этнических конфликтов