- •1.Предмет и задачи общей психологии
- •2.Принципы и структура современной психологии
- •3.Рефлекторный характер психологии. Мозг и психика. Функции психики
- •4.Классификация методов исследования
- •5.Понятие личности в психологии. Соотношение социального и биологического в структуре личности
- •6.Психологическая теория з.Фрейда
- •7.Гуманистическая теория Маслоу
- •8.Значение ведущей деятельности в развитии личности
- •9.Источники активности. Движущие силы развития личности
- •10.Оценка и самооценка личности, её роль в формировании личности
- •11. Методы психологической коррекции личности
- •12.Жизненные кризисы и стратегии на преодоления. Личностный рост
- •13.Особенности ощущений и восприятий. Восприятие человека человеком
- •14.Память в деятельности человека. Развитие памяти
- •15 Характеристика мышления. Формы и виды мыслительного процесса
- •16) Стили мышления. Мышление и решение технических задач
- •17) Воображение. Речь. Внимание. - Психические познавательные процессы
- •18)Эмоции и чувства. Воля
- •19) История учения о темпераменте
- •20) Темперамент и типы высшей нервной деятельности
- •21) Классификация темпераментов и их психологическая характеристика
- •22) Понятие о характере. Акцентуация характера.
- •23) Формирование характера.
- •24) Понятие способности. Происхождение способностей
- •25) Виды способностей. Развитие способностей
- •26) Понятие о деятельности. Мотивы и цели деятельности.
- •27) Основные виды деятельности. Знания, умения и навыки – основа успешной деятельности.
- •28) Профессиональная деятельность личности и ее особенности. Профессиональная пригодность личности.
- •29) Профессиональное становление личности. Деятельный подход к воспитанию и развитию личности.
- •30) Понятие группы. Классификация группы
- •31 Феномен группового давления. Лидерство и групповая динамика
- •32 Определение понятия коллектива. Соотношение понятий «группа» и «коллектив»
- •33 Психологическая совместимость. Психологический климат
- •34 Методы изучения межличностных отношений в производственных коллективах. Способы регулирования межличностных отношений
- •35 Психология процесса управления
- •36 Психология субъекта управления. Лидер и руководитель
- •37 Стили управления. Формы профессионального общения руководителя
- •38 Управленческая практика оценки и аттестации персонала
- •39 Понятие о конфликте. Элементы конфликтных ситуаций
- •40 Виды конфликтов. Стили разрешения конфликтов
- •41 Конфликтология как наука. Причина производственных конфликтов
- •42 Стадия развития конфликтов. Психолого-педагогические методы разрешения конфликтных ситуаций
- •43 Понятие общения. Виды, стили и модели общения
- •44 Коммуникативные умения и их структура. Предкоммуникативная ориентация в ситуации общения
- •45 Барьеры общения. Профессиональное общение руководителя. Культура общения
- •46. История педагогических идей и воспитательных практик. Народная и научная педагогика
- •47. Основные методолгические принципы педагогики, ее методы и категории
- •48. Место педагогики в системе наук о человеке. Отрасли педагогических знаний
- •49. Роль образования в современном мире. Понятие системы образования
- •50. Цели и принципы развития национальной системы образования Беларуси
- •51 Современное состояние образовательной сферы Беларуси. Особенности реформирования общеобразовательной и высшей школы в Республике Беларусь
- •52 Основные социальные функции образования. Система непрерывного профессионального образования
- •53.Содержание понятия «дидактика». Основные понятия дидактики.
- •54. Сущность процесса обучения. Структура педагогического процесса.
- •55. Современные дидактические принципы обучения. Виды, формы и методы обучения.
- •56. Цели образования и воспитания. Средства и методы воспитания.
- •57. Социально-психологические механизмы и стадии социализации.
- •58. Социальные институты общества, их функции.
- •59 Факторы социализации
- •60. Модели воспитания в различные периоды развития общества
9.Источники активности. Движущие силы развития личности
Активность личности обуславливается совокупностью потребностей, побуждающих её через сложную систему неосознанных мотивов к деятельности. Процесс удовлетворения потребностей является внутренне противоречным. Для удовлетворения потребностей необходимы материальные средства , определить уровень жизни личности и деятельности.
Активная деятельность на внутреннюю(психическую) внешнюю(движение, мышечные усилия). Движущие силы психического развития личности выявляются в противоречии между изменяющимися в деятельности потребностями и реальными возможностями их удовлетворения.
Согласно В.Франклу главным источником активности личности и её основной движущей силой является смысл жизни. Для человека необходимо обнаружить смысл своего существования. Под смыслом жизни понимается позиция личности, её отношение к другим людям, забота о близких, творческая деятельность и т.д.
10.Оценка и самооценка личности, её роль в формировании личности
Оценка личности, её поведения, личности, осуществляются компетентным человеком, экспериментом(педагогом, другом, родственником, руководителем). Экспертная оценка может выражаться количественными и качественными показателями.
Самооценка- компонент самосознания, направленный на оценку человека своего «я», своих действий, поступков, слов, чувств и т.д. Единая целостная самооценка личности формируется на основе самооценки отдельных её сторон.
Уровни самооценки:
Неадекватная высокая
Адекватная высокая
Средняя высокая
Адекватная высокая
Средняя самооценка
Адекватная низкая
Неадекватная низкая
Адекватная самооценка позволяет относится к себе критически, правильно соотносить свои силы с задачами разной трудности, является необходимым условием формирования личности.
Неадекватная самооценка свидетельствует о необъективной оценки человеком самого себя, его мнение о себе резко расходится с тем, каким его считают другие.
Виды самооценки:
Личностная (оценка человеком своих способностей, потенциальных возможностей, внешнего облика)
Текущая самооценка (оценка человеком своихдействий)
11. Методы психологической коррекции личности
Методы:
Усиления регулирующих функций психике, развитие эмоционального самоконтроля, улучшение психической самооценки.
Нормативно-ценной коррекции, объектами которой выступают нормативные комплексы, обуславливающие отказ от подчинения совместным принципам, целям и задачам.
Симптоматические методы психокоррекции:
Тренировка
Метод условных рефлексов
Оперантное подчинение
Система патогенетической психикотерапии
12.Жизненные кризисы и стратегии на преодоления. Личностный рост
В период ранней взрослости (примерно к 30 годам) человек переживает кризисное состояние. Происходит переоценка ценностей, критический пересмотр своего «я». Человек обнаруживает, что многое он не может изменить в своей жизни, в себе, семье, профессия, привычный образ жизни. При успешном разрешении психологического конфликта человек имеет оптимальную самооценку и строит отношения с социумом на основе понимания и доверия. При неблагоприятном разрешении конфликта индивид испытывает одиночество, и может сопровождаться добровольной изоляции от общества.
Кризис возраста поздней зрелости связан с изменением социальной роли и поиска новых жизненных планов. Изменение статуса складывается на семейных и личных отношениях, когда люди учатся приспосабливаться к прекращению активной воспитательной деятельности в семье.
