32 Определение понятия коллектива. Соотношение понятий «группа» и «коллектив»

Каждая личность реализует себя, как правило, в определенных группах и коллективах.

Коллектив - это группа, достаточно высокого развития. В нем группа людей объединена общей деятельностью, конечная цель которой совпадает с целью общества.

Виды структур коллектива:

• функциональная

• организованная

• профессиональная

• демографическая

• социально-психологическая.

Социальная группа – реально существующее образование, в котором люди собраны вместе объединены каким-то общим признаком, разновидность совместной деятельности или помещены в какие-то единые условия.

Основные признаки групп:

• существование групповых целей;

• наличие групповых интересов и потребностей;

• групповые нормы и ценности;

• наличие группового мнения;

• совместная деятельность и необходимость ее управления.

В социальной психологии группой принято называть как реально существующие общности, так и реальные (условные или номинальные).

Условные выделяют для изучения категорий людей реально не имеющих связей друг с другом (для статистического анализа).

Малая группа - немногочисленная по составу группа, объединенная общей деятельностью, находится в непосредственном общении друг с другом не более 25 человек, хотя оптимальным числом является 7+-2 человека.

Классификация малых групп:

• диффузная

• ассоциация

• корпорация

• коллектив

33 Психологическая совместимость. Психологический климат

Психологическая совместимость – степень эмоциональной, волевой, психологической терпимости по отношению друг к другу, способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной деятельности. Психологическая совместимость может рассматриваться как результат и условие эффективного решения совместной задачи группой людей.

Выделяют:

• психофизиологическая совместимость

• социально – психологическая совместимость.

Психологический климат можно рассматривать как эмоциональную окраску психологических связей членов коллектива, возникающую на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.

Принято выделять перечень факторов, определяющих характер состояния социально-психологического климата в подразделениях организации. К подобным факторам относятся следующие:

1. Организационные факторы (адекватность организационных структур выполняемым профессиональным задачам);

2. Социальные факторы (наличие социального пакета для каждого сотрудника);

3. Административные факторы (используемые руководством подразделений и организации в целом приемы воздействия на подчиненных);.

4. Психологические факторы (характер взаимоотношения сотрудников между собой);

5. Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала (численность персонала, укомплектованность личного состава);

6. Правовые факторы (оптимальность и непротиворечивость правовых актов).

Психологический климат реализуется на двух уровнях. Первый уровень – статический, относительно постоянный (Это устойчивые взаимоотношения членов организации, их интерес к работе и коллегам по труду.

Второй уровень – динамический, меняющийся, колеблющийся. Это каждодневный настрой сотрудников в процессе работы, их психологическое настроение.