- •Конспект лекцій
- •«Право (модуль «трудове право»)» для фахівців галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»,
- •Тема 1. Поняття, предмет та значення трудового права. Джерела трудового права План:
- •Література
- •1.1. Виникнення та розвиток трудового законодавства.
- •1.2. Поняття та предмет трудового права.
- •1.3. Система трудового права,її структур. Функції трудового права.
- •1.4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.
- •1.5. Поняття джерел трудового права,їх класифікація і види.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 2. Колективні договори і угоди План:
- •Література
- •Поняття та сторони колективного договору.
- •Сфера укладення колективного договору.
- •Зміст та структура колективного договору.
- •Порядок укладення колективного договору.
- •Строк чинності колективного договору.
- •Контроль за виконанням умов колективного договору.
- •Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 3. Укладення трудового договору План:
- •Література
- •3.1. Поняття та значення трудового договору
- •3.2. Сторони трудового договору
- •3.3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
- •3.4. Зміст трудового договору
- •3.5. Порядок укладення трудового договору
- •3.6. Випробування при прийнятті на роботу
- •3.7. Види трудових договорів:
- •Тема 4. Зміна трудового договору Література
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 5. Припинення трудового договору План:
- •Література
- •5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору
- •5.2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 6. Робочий час і час відпочинку План:
- •Література
- •6.1. Поняття та види робочого часу.
- •6.3. Поняття та види часу відпочинку.
- •6.4. Відпустки, їх види, порядок надання.
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати План:
- •Література
- •7. 1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
- •7.2. Сфери регулювання оплати праці
- •7.3. Тарифна система
- •7.4. Преміювання працівників
- •7.5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
- •7. 6. Гарантійні й компенсаційні виплати
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 8. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору План:
- •Література
- •8.1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •8.2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
- •8.3. Заохочення в трудовому праві
- •8.4. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
- •8.6. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
- •8.7. Види матеріальної відповідальності працівників
- •8.8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •8.9. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •8.10. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •Питання для самоперевірки знань
- •Тема 9. Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства План:
- •Література
- •Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці
- •9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Порядок відшкодування шкоди заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків
- •Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •Поняття, предмет та класифікація трудових спорів
- •9.2.1. Трудові спори та порядок їх вирішення
- •Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
- •9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •9.2.4. Правове регулювання проведення страйків
- •Питання для самоперевірки знань
- •Література до всіх тем
Міністерство освіти і науки, МОЛОДІ ТА СПОРТУ України
Донбаська національна академія будівництва і архітектури
Інститут економіки, менеджменту і права в будівництві
Кафедра менеджменту організацій
Конспект лекцій
з дисципліни
«Право (модуль «трудове право»)» для фахівців галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»,
для спеціальності 6.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)»
Склав:
ст. викл Чанглі В.С.
Рецензент: к.ю.н. доц. Булатов Є.В.
Затверджено
на засіданні кафедри менеджменту організацій
протокол №.10від 14.05.2014
зав. кафедрою к.т.н., доц. Іванов М.Ф.
Макіївка, 2014 р.
ЗМІСТ
|
Стор. |
ВСТУП.................................................................................................................................. |
4 |
ТЕМА 1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ ТА ЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА…………………………………………………….. |
5 |
1.1. Виникнення та розвиток трудового законодавства………………………………… |
5 |
1.2. Поняття та предмет та метод трудового права……………………………………... |
6 |
1.3. Система трудового права,її структур. Функції та принципи трудового права….... |
9 |
1.4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права……………………… |
11 |
1.5. Поняття джерел трудового права,їх класифікація і види…………………………... |
11 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………........................... |
14 |
ТЕМА 2. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ……………………………………... |
15 |
2.1. Поняття та сторони колективного договору………………………………………... |
15 |
2.2. Сфера укладення колективного договору…………………………………………... |
15 |
2.3. Зміст та структура колективного договору…………………………………………. |
16 |
2.4. Порядок укладення колективного договору………………………………………… |
17 |
2.5. Строк чинності колективного договору…………………………………………….. |
18 |
2.6. Контроль за виконанням умов колективного договору……………………………. |
18 |
2.7. Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення……………………………………………………………. |
18 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………………. |
19 |
ТЕМА 3. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ………………………………... |
20 |
3.1. Поняття та значення трудового договору…………………………………………… |
20 |
3.2. Сторони трудового договору………………………………………………………… |
21 |
3.3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу……………………………………. |
21 |
3.4. Зміст трудового договору…………………………………………………………….. |
22 |
3.5. Порядок укладення трудового договору……………………………………………. |
23 |
3.6. Випробування при прийнятті на роботу…………………………………………….. |
24 |
3.7. Види трудового договору……………………………………………………………. |
25 |
ТЕМА 4. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ….……………………………………… |
26 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………....…… |
27 |
ТЕМА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ………………………………. |
28 |
5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору……………………………. |
28 |
5.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника…………………………... |
29 |
5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу………………………………………………………………………………………. |
29 |
5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору………………………………………………………………………... |
30 |
5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку……………… |
31 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………... |
31 |
ТЕМА 6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ……………………………………. |
33 |
6.1. Поняття та види робочого часу……………………………………………………… |
33 |
6.2. Режим робочого часу…………………………………………………………………. |
34 |
6.3. Поняття та види часу відпочинку……………………………………………………. |
35 |
6.4. Відпустки, їх види, порядок надання………………………………………………... |
35 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………………. |
37 |
ТЕМА 7. ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЙНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ…. |
38 |
7.1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати………………………………………………………………………………………... |
38 |
7.2. Сфери регулювання оплати праці…………………………………………………… |
39 |
7.3. Тарифна система……………………………………………………………………… |
40 |
7.4. Преміювання працівників……………………………………………………………. |
42 |
7.5. Права працівників на оплату праці і їхній захист…………………………………... |
42 |
7.6. Гарантійні й компенсаційні виплати………………………………………………… |
44 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………………. |
44 |
ТЕМА 8. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………………………………………………… |
46 |
8.1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку………………………. |
46 |
8.2. Поняття, зміст та методи забезпечення трудової дисципліни……………………... |
47 |
8.3. Заохочення в трудовому праві……………………………………………………….. |
48 |
8.4. Дисциплінарна відповідальність та її види…………………………………………. |
49 |
8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика………………... |
51 |
8.6. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників…………………… |
52 |
8.7. Види матеріальної відповідальності працівників…………………………………... |
53 |
8.8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність……………………………… |
55 |
8.9. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування…………………………. |
55 |
8.10. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові… |
56 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………………. |
58 |
ТЕМА 9. ОХОРОНА ПРАЦІ. ТРУДОВІ СПОРИ. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА………………………………. |
59 |
9.1.Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці………………. |
59 |
9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці. …………………………………….. |
60 |
9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків , професійних захворювань і аварій. ……………………………………………………………………………………… |
60 |
9.1.3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків………………………………………. |
61 |
9.1.4.Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів…………………. |
61 |
9.2. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів………………………………... |
64 |
9.2.1. Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення…………………………… |
65 |
9.2.2. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення……………………………… |
66 |
9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів…………………………………………………………….. |
67 |
9.2.4. Правове регулювання проведення страйків………………………………………. |
67 |
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………………. |
68 |
ЛІТЕРАТУРА ДО ВСІХ ТЕМ |
70 |
ВСТУП
Трудове право в промислово розвинутих країнах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме у сфері праці створюються матеріальні і духовні блага, знаходиться зона переплетіння життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому залежать суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб’єктами трудових правовідносин. Це сфера, до якої залучено найбільше число членів суспільства, а тому вона заслуговує на особливо пильну увагу держави.
Мета і завдання дисципліни „Трудове право” – формування навичок оволодіння сукупністю знань з правового регулювання трудових відносин. Вивчення основних принципів та інститутів трудового права, напрямів правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин, набуття навичок роботи з нормативними актами, це важлива передумова прийняття обґрунтованих рішень у сфері управління, організації виробництва та праці.
Важливе завдання дисципліни – навчити студентів застосовувати набуті теоретичні знання у вирішенні практичних питань та конкретних професійних ситуацій у сфері правового регулювання трудових відносин.
Для успішного засвоєння навчального матеріалу дисципліни необхідною складовою є самостійна робота студентів з літературою і нормативно-правовою базою.
Конспект лекцій складається з дев’яти взаємопов’язаних тем. Він написаний відповідно з навчальною та робочою навчальною програмою дисципліни для студентів вищих навчальних закладів.
Здійснена спроба подати в конспекті все, що необхідно знати студенту для вивчення дисципліни „Трудове право”.