- •Раздел 1. Сущность и содержание системы корпоративной социальной ответственности (ксо) 6
- •6.Корпоративная социальная ответственность в 109
- •Раздел 1. Сущность и содержание системы корпоративной социальной ответственности (ксо)
- •1.1 Предпосылки возникновения корпоративной социальной ответственности
- •Развитие ксо в России
- •1.2. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности
- •1.3. Модели ксо
- •Ксо в России
- •1.4. Основные направления ксо
- •1.5. Взаимодействие с заинтересованными сторонами в реализации ксо
- •1.6. Основные стандарты в сфере ксо
- •1.7. Опыт зарубежных компаний в сфере ксо
- •Корпоративная социальная ответственность компании Hewlett Packard1
- •Социально ответственная компания «Кимберли-Кларк»2
- •Заботясь о будущем3
- •Раздел 2. Внутренняя корпоративная социальная ответственность
- •2.1. Основные черты и особенности внутренней корпоративной социальной ответственности
- •2.2. Формирование социального пакета
- •Раздел 3. Внешняя корпоративная социальная ответственность
- •Особенности внешней среды социальной ответственности
- •Денежные выплаты и льготные займы как формы поддержки внешней среды бизнеса
- •Поддержка развития науки и образования
- •Здравоохранение как объект корпоративной социальной ответственности
- •Благотворительная деятельность бизнеса в области поддержки культуры
- •Раздел 4. Социальные коммуникации бизнеса
- •4.1.Коммуникативные технологии ксо
- •Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации
- •Раздел 5. Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности
- •5.1. Проблема эффективности корпоративной социальной политики
- •5.2. Модели оценки эффективности ксо
- •5.3. Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности
- •5.4. Оценка корпоративной социальной активности
- •5.5. Качественный индекс социальных инвестиций как показатель эффективности корпоративной социальной ответственности
- •6.Корпоративная социальная ответственность в
- •6.1.Построение системы корпоративного управления в оао «ржд»
- •6.2. Анализ корпоративных социальных отчетов Компании оао «ржд»
- •6.3. Анализ заинтересованных сторон оао «ржд»
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Список литературы
Денежные выплаты и льготные займы как формы поддержки внешней среды бизнеса
Денежные выплаты (или иные материальные средства) это выделяемые денежные средства на реализацию конкретных проектов с обязательной последующей отчетностью в установленные сроки.
Гранты выделяются на конкурсной основе. Широкому распространению грантов как инструмента поддержки научно-образовательной и социально-культурной сферы способствует их адресность, целевой характер, повышающие прозрачность расходования средств и облегчающие проверку эффективности их использования. «Срочный» характер грантов приобретает особое значение в условиях быстрой смены экономической конъюнктуры, постоянного изменения запросов, предъявляемых рынком труда к системе образования.
В современном обществе гранты приобретают все большее значение и как элемент налаживания межсекторного социального партнерства в сфере поддержки научно-образовательной и социально-культурной сферы. Исторически грантовые схемы финансирования начали использоваться как инструмент деятельности частных и корпоративных благотворительных фондов. Наибольшее развитие система таких фондов получила в США, которые и сейчас являются лидером в сфере негосударственной поддержки образования, науки, культуры и социальной сферы. В качестве примера можно привести такие организации, как фонд Форда, Карнеги, Мак-Артуров, Ч. С. Мотта, Международный совет но научным обменам (IREX) и др. К настоящему времени в США существует более 50 тыс. благотворительных фондов, причем за последние 20 лет их количество удвоилось.
К настоящему времени в образовательной сфере большинства стран мира утвердился (или утверждается) принцип смешанного финансирования и сотрудничества различных социальных партнеров. Важным объектом финансирования в рамках грантовых программ является поддержка учащихся, особенно высшей школы. Так, в США существует развитая система грантов и льготных (низкопроцентных) займов, выделяемых Министерством образования малоимущим студентам. Гранты Пелла (Pell grants) выплачиваются студентам (до уровня бакалавра), находящимся в тяжелом материальном положении. Размер гранта высчитывается на основании специального индекса, учитывающего финансовые возможности самого студента, доходы его семьи и др. В случае особых финансовых затруднений студент может рассчитывать на дополнительный образовательный грант (Supplemental educational opportunity grants), но его предоставление зависит от возможности со- финансирования со стороны университета или колледжа.
Говоря о действующих в России системах грантового финансирования, необходимо отметить, что на пути их развития достигнуты определенные успехи, но в то же время существуют немалые сложности. Последние вызваны, в частности, недостаточной разработанностью нормативно-правовой базы грантовых механизмов финансирования.
Одним из первых нормативно-правовых актов, вводивших понятие «грант», был Федеральный закон от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике». Этот закон предусматривал возможность грантового финансирования инициативных исследовательских проектов специализированными внебюджетными фондами (Российский фонд фундаментальных исследований, Российский гуманитарный научный фонд, Фонд содействию малых форм предприятий в научно-технической сфере, Федеральный фонд производственных инноваций). Финансирование выделялось на конкурсной основе. Грантом, в соответствии с законом, именовались денежные и иные средства, передаваемые безвозмездно и безвозвратно гражданами и юридическими лицами (в том числе, иностранными) для проведения конкретных научных исследований на условиях, предусмотренных грантодателями. Дальнейшая конкретизация понятия «грант» была проведена в Налоговом кодексе Российской Федерации (ст. 251).
