Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
пр диагностика.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
310.77 Кб
Скачать

2. Кіші мектеп жастағы балалармен жұмысында қолданылатын графикалық әдістер туралы айтып беріңіз.

Практикалық психологтар графикалық тесттер мен әдістерді жиі қолданады. Әсіресе балалармен қарым-қатынас жасау қиын болса, сол кезде бұл әдістің пайдасы тиеді. Бұл кезде сұраулықтар мен дәстүрлі әңгімелер тиімді болмайды.

Волгоградтық психолог Т.Ю.Андрущенко графикалық анықтаудың арнайы әдістерін құрастырған. Біріншіден, графикалық іс-әрекеттің нәтижелері бойынша баланың проблемеларын анықтап іске асырады, екіншіден, аяғына дейін сезінбеген, дифференцияланбаған уайымдарды , оларды тудырған себептермен қосу, үшіншіден, пайда болған қиындықтардың анализін жүргізу. «Менің араласатын ортам» – бұл әдіс баланың құрдастарымен, ата-аналармен, оқытушылармен іс-әрекеттің ортасымен сипатын анықтауға арналған.

Әңгімені бастағанда, консультант: «Мен білемін, әр адам бейтаныстың сұрақтарына жауап бергісі келмейді. Сол үшін сен өз өміріңді суретте бейнелеп бер, ал содан кейін біз сенің өміріңнің қызықты моменттерін талдаймыз», – деу керек. Мұндай ұсыныс баланы қызықтырып, күдігін жоққа шығарады.

3. Жұмыспен қанағаттану әдістемесі туралы айтып беріңіз

Ұйымда жұмысшы мотивінің қалыптасуы – менеджердің маңызды міндеті болып табылады, себебі мотив адамды жұмысқа ғана қабілетті қылмайды, сонымен қатар, сол жұмыстың қалап орындалуы керектігі туралы да ой салады. Мотив күші бәрінен бұрын эмоционалдық жағдайға да бацланысты болады, жұмыс мотивациясына қол жеткізу үшін алдымен жұмысшының жұмысқа деген сезімі мен эмоциясын ояту керек. Жұмысшыда мотивты қалыптастырудың бір ғана жолы – сол жұмысты орындау кезіндегі жұмысшының еңбек қабілетін оятатын белгілі бір жағдайлар мен шарттарды орындау.

Жұмысшының мінез-құлығына әсер ететін келесі негізгі мотивтерді атап көрсетуге болады:1. Өзін-өзісыйлау. Жұмысшыныңтәуелсізжәнеөзін-өзі бос ұстауы, қоршағанортаныңжұмысшыныңжұмыстыжақсыорындауынабайланыстыоғандегенризашылығыныңбілдіруі. Бұлсоныменқатаржұмысшыныңжоғарыорынғаиеболуынажәнекәсіптікқызметіндебелгілімақсатқа, жетістіккежетугеұмтылумен де тығызбайланысты.2. Жеделтүрдекерібайланысқаиеболудың қажеттілігі.Көптеген қызмететуіші адамдардың белгілі бір мақсатқа жетуі үшін жасаған тәуекелдерінің арқасында одан жедел түрдекеріжауаптың, яғнижетістіктіңболуы.3. Аяқталғанжұмыстан (қызметтен) қанағатқадегенқажеттілік.4. Қойылғанміндеткежетугедегенқажеттілік. Егержоғарыжетістіккежетугедегенқажеттілігіжоғарыболғанжұмысшы, солжұмысқаөзінтолығыменарнайды. Оларсолжұмысқаөздерінмаксималдытүрдетолығыменарнамайынша, өздерінқанағаттанарлықтайсезінеалмайдыжәнесолжұмысты жарты жолдытастап кете алмайды.5. Адамныңіс-әрекетіндегітағыбірмаңызды мотив – соладамныңиелігіндегікерекқұралы (иелікету).6. Қауіпсіздікмотиві.7. Мәртебе (статус) мотиві.8. Қызметкердіңбеделгеиеболғысыкелуінбейнелейтін, басқаларғаәсеретуші, басқалардыбақылаудаұстағысыкелетінбилікетугеқажеттілік.9. Қызығушылық, еліктіругедегенқұлшыныстыңмотиві.10. Құштарлықмотиві.11. Пассионарность и креативеность .

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]