15)Обязанности работодателя по обеспечению безоп.Условий и от.

Обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудо- вания.

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование оборудование

- соответствующие требованиям ОТ условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по ОТ, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований ОТ;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями ОТ;

- разработку и утверждение правил и инструкций по ОТ для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ в организации

16)Обязанности работника в сфере от.

Обязанности работника гораздо более просты и понятны. Согласно статьи 213 Трудового Кодекса РФ, работник обязан:

- соблюдать требования ОТ;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом НС, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого ПЗ (отравления);

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры .

-бережно относиться к имуществу работодателя.

-выполнять установленные нормы труда.

17.)Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации.

В части ОТ коллективный договор включает обязательные приложения: 1) соглашение по ОТ; 2) перечень мероприятий, предусмотренных на текущий год «Комплексным планом улучшения условий…»; 3) наименование профессий и должностей, для которых бесплатно выдаются СИЗ, спецодежда, спецобувь (есть специальные нормы); 4) перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (есть Постановление Госкомтруда); 5) перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на бесплатное профилактическое питание [18]; 6) перечень профессий, работа по которым дает право на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов

Ответственность:

-Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке..

-По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

-Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

- Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.