Формы и системы оплаты труда

тарифная смешанные

бестарифная

комиссионная

рейтинговая

дилерская

контрактная

Вопрос № 5

Заработок рабочего включает:

1) основную зарплату;

2) дополнительную зарплату;

3) премии (разновидность стимулирующих доплат).

Основная зарплата включает выплаты за отработанное время, за количество продукции, доплаты (в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.)

Дополнительная зарплата включает выплаты за непроработанное время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (оплата отпусков, пособие по не трудоспособности, выходное пособие при увольнении и др.)

Доплата - это поощрительная форма материального вознаграждения труда, оплата его дополнительных результатов, экономическая оценка улучшенного труда.

Доплаты и надбавки делятся на 2 группы:

1) компенсационные;

2) стимулирующие.

Компенсационные доплаты: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и др. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующим законодательством.

Компенсационные доплаты делятся на 2 группы:

1) доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, являются обязательными (доплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверх урочное время и др.).

2) доплаты, которые применяются в отдельных сферах труда. Они применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Должны компенсировать дополнительную работу, не связанную с основными функциями работника.

Стимулирующие доплаты: доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся средств.

Д оплаты

компенсационные стимулирующие

1. Обязательные

(НЕ ИМЕЮТ ОГРАНИЧЕНИЙ

ПО СФЕРАМ ТРУДА)

2. Применяемые в

ОТДЕЛЬНЫХ СФЕРАХ

ТРУДА

Премия- разновидность стимулирующей доплаты. Особенность в том, что она носит не постоянный характер. Она должна охватывать небольшое число работников. Для выплат премий предприятия разрабатывает систему премирования.

В нее включаются:

• показатели премирования (не более двух - трёх);

• условия премирования;

• размер премий;

• состав работников, получаемых премию.

Вопрос № 6

Фонд оплаты труда – это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера..

СОСТАВ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРПЛАТЫ:

1. фонд прямой зарплаты:

• сдельщиков, по сдельным расценкам,

• повременщиков, по тарифным ставкам и окладам.

2.доплаты:

• по сдельно-премиальной системе,

3.по повременно-премиальной системе,

• за работу в ночное время,

• за работу в праздничные дни,

• за квалификацию и т.д.

ФОНД ПРЯМОЙ РАСЦЕНКА * КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ ИЗГОТОВЛЕННОЕ

ЗАРПЛАТЫ СДЕЛЬЩИКОВ = ВСЕМИ РАБОЧИМИ

ФОНД ПРЯМОЙ ЗАРПЛАТЫ ТАРИФНАЯ * ВРЕМЯ ОТРАБОТАННОЕ

ПОВРЕМЕНЩИКОВ = СТАВКА ВСЕМИ РАБОЧИМИ

ФОНД ЗАРПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, = ДОЛЖНОСТНОЙ * 12 * ЧИСЛЕННОСТЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ ОКЛАД

Плановая величина фонда зарплаты может быть рассчитана методом прямого счёта.

ФОНД СРЕДНЯЯ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

ЗАРПЛАТЫ = ЗАРПЛАТА * РАБОТНИКОВ