Показатели движения кадров:

Коэффициент приема = численность принятых работников__

кадров среднесписочная численность персонала *100

Коэффициент выбытия = численность уволенных работников____

(текучести) кадров среднесписочная численность персонала * 100

Коэффициент стабильности кадров исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

• списочная численность работников;

• явочная численность;

• среднесписочная численность;

• фонд ресурсов труда.

В списочную численность входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках.

Явочная численность - это число работников, которые фактически являются на работу (в течение суток).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца (численность за выходные и праздники определяется по предшествующему дню).

Среднесписочная численность за квартал – рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением на 12.

Тема 3.2 «Организация оплаты труда»

Вопросы

1. Сущность и принципы оплаты труда.

2. Тариф­ная система и ее элементы.

3. Формы и систе­мы оплаты труда.

4. Бестарифная система опла­ты труда.

5. Структура заработка работника

6. Планирование годового фонда за­работной платы организации.

Вопрос № 1

Оплата труда (заработная плата) - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Номинальная зарплата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная зарплата показывает какое количество товаров можно купить за номинальную зарплату, при данном уровне цен и тарифов.

Организация оплаты труда включает:

1. установление обоснованных норм труда;

2. разработку тарифной системы;

3. определение форм и систем оплаты труда;

4. формирование фонда заработной платы.

В условиях рыночной экономики изменились подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты труда, а результаты труда.

Документы регулирующие вопросы оплаты труда:

1. Конституция РФ - гарантирует вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации;

2. Трудовой кодекс РФ - определяет общие условия оплаты труда;

3. Федеральные законы - устанавливают минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не должна устанавливаться заработная плата.

Принципы организации оплаты труда:

1. Средства на оплату труда должны быть реально заработанными, их сумма должна зависеть от результатов деятельности организации;

2. Заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию.

3. Оплата труда должна осуществляться с учётом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условий труда и квалификации работников.

4. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Вопрос № 2

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда, народно- хозяйственной значимости.

Элементы тарифной системы.

8. тарифно-квалификационный справочник (ТКС);

9. тарифная сетка;

10. тарифная ставка;

11. должностной оклад;

12. районный коэффициент и др. элементы.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)- это документ, в котором дается перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также необходимых квалификаций.

Различают:

1. единый ТКС – для одинаковых профессий.

2. отраслевые ТКС.

Работам присваиваются тарифные разряды, соответствующий квалификационный разряд присваивается работникам, которые выполняют работы различной сложности.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

ТКС - состоит из трех разделов:

В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий о своем оборудовании и используемых материалах.

В третьем разделе содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда.

Тарифная сетка - это шкала, в которой сопоставляются показатели:

6. разряд работ;

7. тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз заработная плата работника данного разряда выше, чем первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Начиная со второго он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.

Тарифная ставка- это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка, дневная ставка).

Тарифная ставка выражается в денежной форме.

Тарифная ставка первого разряда является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.

ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

ЛЮБОГО РАЗРЯДА = I РАЗРЯДА * ЛЮБОГО РАЗРЯДА

Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Районный коэффициент - это надбавка к заработной плате. Она устанавливается для тех районов страны, где сложные природно-климатические условия.

Вопрос № 3

Формы и системы зарплаты

Зарплата

повременная сдельная

форма форма

простая повременная прямая индивидуальная

повременно-премиальная косвенно-сдельная

помесячная оплата сдельно-прогрессивная

сдельно - премиальная

аккордно – сдельная

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:

1. отработанное время;

2. тарифная ставка соответствующего разряда.

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ

РАЗРЯДА

ПОВРЕМЕННО -ПРЕМИАЛЬ- ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

НАЯ ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ + ПРЕМИЯ

РАЗРЯДА

Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.

Вспомогательные рабочие премируются за обеспечение бесперебойной работы оборудования и др.

ПОМЕСЯЧНАЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ

ЗАРПЛАТА = ОКЛАД * ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ

Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:

2. расценка (плата за одно изделие);

3. количество изготовленной продукции.

Для расчета расценки используют формулы:

Расценка = тарифная ставка соответствующего разряда * норма времени

Расценка = тарифная ставка

норма выработки

Прямая сдельная зарплата:

Зарплата = расценка * количество произведенной продукции

Косвенно- сдельная зарплата.

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае зарплата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Зарплата = Косвенно-сдельная расценка * количество продукции, произведенное

рабочими обслуживаемого участка

косвенно-сдельная = Тарифная ставка соответствующего разряда

расценка норма обслуживания работника * норма выработки

Сдельно-прогрессивная зарплата.

При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а вся дополнительная выработка по повышенным расценкам

З АРПЛАТА = РАСЦЕНКА 1 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕ РАСЦЕНКА 2 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ

ЛИЙ ПО ПЛАНУ СВЕРХ ПЛАНА

Расценка 2 должна быть больше расценки 1

Аккордно-сдельная зарплата:

Эта система применяется при бригадной форме оплаты труда. Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ. Предполагает выплаты авансов, премий за сокращение сроков выполнения задания и за качественное выполнение задания.

Сдельно-премиальная зарплата.

Зарплата = прямая сдельная зарплата + премия

Виды премий:

1. Премии, обусловленные системой оплаты труда – это дополнительная надтарифная оплата за достижения в работе.

2. Премии, не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии.

В качестве показателей премирования используются:

1) рост производительности труда;

2) улучшения качества продукции;

3) снижение материальных затрат;

4) освоение новой технологии и др.

Вопрос № 4

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит от результатов работы коллектива. При этой системе не используются элементы тарифной системы. Эту систему целесообразно применять в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда каждого работника, при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

При бестарифной системе зарплата каждого работника зависит:

1. от квалификационного уровня работника;

2. от коэффициента трудового участия;

3. от фактически отработанного времени.

Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:

1. определяется количество балов, заработанных каждым работником

Квалификационный уровень * коэффициент трудового участия * количество отработанных человеко-часов

Квалификационный уровень = Фактическая зарплата за прошедший период

Минимальная зарплата на п/п за этот же период

2. определяется общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения путем суммирования индивидуального количества баллов

3. определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)

фонд оплаты труда

общая сумма балов

4. определяется индивидуального заработка каждого работника

Разновидностью бестарифной системы является:

1) рейтинговая система;

2) контрактная система.

Рейтинговая система предполагает определение коэффициентов для каждого работника, которые учитывают:

1) образовательный уровень работника;

2) опыт работы;

3) место работника в структуре предприятия и т.д.

Контрактная система предполагает заключение договора между работодателем и работником на определенный срок.

В контракте оговариваются:

• условия труда;

• режим работы;

• обязанности сторон;

• размер оплаты труда;

• срок действия контракта и др.

Кроме тарифных и бестарифных систем оплаты труда применяются смешанные системы:

1) комиссионная;

2) дилерская.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой - либо сделки от лица предприятия. Заработная плата - это процент от суммы сделки

Дилерская - при этой системе работник покупает продукцию предприятия за свой счет, а затем реализует ее собственными силами.