3. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Модели рынка труда.

По критерию особенности формирования спроса на труд и его предложения, выделяют следующие модели рынка труда: конкурентный рынок труда, рынок монопсонии, модель рынка труда с участием профсоюзов, рынок двухсторонней монополии.

Конкурентный рынок труда. Конкурентный рынок труда предполага­ет наличие множества работников и предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда (заработную плату), все они являются ценополучателями. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда является абсолютно эластичным. Поскольку фирма не определяет заработную плату, то от нее зависит лишь количество нанимаемых работников.

Заработная плата на таком рынке определяется соотношением совокупного спроса и совокупного предложения услуг труда.

Определение равновесной заработной платы на конкурентном рынке труда

Равновесная занятость L1 и равновесная заработная плата W1 определяются в точке пересечения кривых отраслевого спроса и предложения.

Модель монопсонии. Рынок совершенной конкуренции носит скорее гипотетический характер. Более реалистическим является рынок несовершенной конкуренции, в частности монопсонии. Такая ситуация складывается при наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония). Предложение представлено значительным числом продавцов услуг труда, не объединенных в профсоюзы

Фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы и численность нанимаемых работников.

Рынок труда в условиях монопсонии

Максимизируя прибыль, монопсонист устанавливает ставку заработной платы ниже равновесной (W2) и нанимает меньшее количество работников (L2), чем в условиях совершенной конкуренции.

Модель рынка труда с участием профсоюзов. Возможна модель рынка труда, где определяющую роль играют продавец рабочей силы. Таким продавцом – монополистом могут стать профсоюзы. В этом случае продавец (профсоюзы) 1) ограничивает предложение труда, что ведет к росту заработной платы;

2) способствует росту спроса на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли;

3) оговаривает уровень заработной платы при заключении коллективных договоров;

4) участвует в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы заработной платы вверх.

Модель отраслевого профсоюза (монопольная власть профсоюза)

Контроль над предложением труда позволяет профсоюзу добиваться от фирмы ставки заработной платы W2 (более высокой, чем конкурентная ставка W1), что приводит к перемещению кривой предложения труда S в W2KS. Фирма сократит занятость с равновесной L1 до L2.

Рынок двухсторонней монополии. Возможна модель рынка труда, где монополии покупателя противостоит монополия продавца, фирме - монопсонисту противостоит профсоюз – монополист. В этом случае уровень заработной платы зависит от соотношения этих сил. Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели-работодатели стремятся заключить коллективные соглашения, представляющие взаимный компромисс.