Тема 8. Рынок факторов производства (ресурсов) и факторные доходы

Вопросы:

1. Рынок труда и его особенности.

2. Спрос и предложение на рынке труда.

3. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Модели рынка труда.

4. Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы.

5. Рынок капитала

6. Рынок земли.

1. Рынок труда и его особенности.

. Рынок труда - сфера контактов между продавцами и покупателями рабочей силы, сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. С содержательной стороны, рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма.

Принципы рынка труда:

• Свобода труда. Конституция РФ провозглашает: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен» (Ст. 37). Этот принцип означает свободу предложения рабочей силы.

• Свобода спроса на рабочую силу. Предполагает право работодателя – носителя спроса на труд самому решать вопросы о найме и увольнении о количестве и качестве рабочей силы при соблюдении норм трудового законодательства.

• Свобода мобильности (перелива) рабочей силы.

• Свобода в движении уровня заработной платы (при отсутствии ограничений ее роста).

• Социальное партнерство (сотрудничество) между предпринимателями, профсоюзом и государством.

Cубъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы (Правительство, министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.)

Особенности рынка труда:

• Объектом купли-продажи на данном рынке является не сам труд (рабочая сила), а услуги труда. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.

• Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов является производным, т.е. зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

• Предложение рабочей силы неоднородно и разнокачественно. Работники значительно отличаются друг от друга многими качествами: уровнем образования, квалификацией, опытом и др.

• Рабочая сила мобильна, т.е. наемный работник может сменять одно занятие другим, перемещаться по территории (например, в отличие от земли как фактора производства).

• Присутствие и взаимодействие на рынке труда важнейших институтов (профсоюзов, государства, корпораций).

• Спрос на труд всегда происходит на уровне отдельной фирмы; предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли или национальной экономики по причине мобильности рабочей силы.

• Специфический характер предложения труда, выражающийся в действии эффекта замещения и эффекта дохода.

• Рынок труда по своему характеру – рынок несовершенной конкуренции

Как на любом другом рынке, на рынке труда обнаруживаются спрос на труд и предложение труда. Спрос на труд предъявляют работодатели ( и частные фирма, и государство. Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками.

В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда – заработная плата. Заработная плата:

• в широком смысле, это доход от фактора производства «труд»;

• в узком смысле, это ставка заработной платы (w), т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного периода времени.

Виды заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы.