3. Порядок оформлення працівника на роботу

Правила укладення трудового договору передбачають подання працівником відповідних документів:

- паспорта, або іншого документу, що посвідчує особу. Неповнолітні віком 15 до 16 років (а учні з 14 років) замість паспорта подають свідоцтво про народження;

- трудової книжки - особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

- документів про освіту (спеціальність, кваліфікацію);

- документів про стан здоров’я та ін.

Стадії укладання та оформлення трудового договору:

перша стадія – подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, подання яких передбачено законодавством про працю;

друга стадія – укладання трудового договору (досягнення угоди щодо основних і додаткових умов трудового договору);

третя стадія – зарахування працівника на роботу, що оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця;

четверта стадія – ознайомлення працівника під розписку з наказом (розпорядженням) про прийняття його на роботу, а також внесення до трудової книжки працівника записку про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці (Типова форма № П-2).

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається встановлюється випробування при прийнятті на роботу.

Строки випробування при прийнятті на роботу: до 3-х місяців – для працівників; до 1-го місяця – для робітників; до 6 місяців – в окремих випадках (за погодженням з профспілкою), наприклад, для державних службовців.

Не встановлюються випробування при прийнятті на роботу:

• особам, які не досягли 18 років;

• молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

• особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

• інвалідам, які направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;

• молодим спеціалістам після закінчення вузів;

• при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.

За правовим статусом працівник на період випробування не обмежується у трудових правах. Навпаки, він має право на оплату праці, належні умови праці, зарахування до трудового стажу терміну випробування, а також зобов’язаний виконувати норми праці, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку тощо. Поряд із цим умова випробування створює для працівника певні правові наслідки, зокрема працівник, який не витримав випробування, звільняється з ініціативи власника без обов’язкового обґрунтування такого рішення; звільнення не погоджується з профспілковим комітетом; власник не зобов’язаний працевлаштувати працівника; не виплачується вихідна допомога.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний: роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.