- •Раздел 1. Трудовое право
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Субъекты трудового права.
- •Коллективный договор и соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и их действие.
- •Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Перемещение работника
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.
- •Правовое регулирование рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Виды времени отдыха (ст. 107 тк рф):
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Нерабочие праздничные дни
- •Правовое регулирование оплаты труда.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Цель гарантийных и компенсационных выплат:
- •Правовое регулирование дисциплины труда.
- •Правовое регулирование охраны труда.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины возникновения и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Виды коллективных трудовых споров
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника (самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров). А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК). После составления протокола разногласий стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.
Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости - Роструд) для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.