- •Раздел 1. Трудовое право
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Субъекты трудового права.
- •Коллективный договор и соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и их действие.
- •Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Перемещение работника
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.
- •Правовое регулирование рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Виды времени отдыха (ст. 107 тк рф):
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Нерабочие праздничные дни
- •Правовое регулирование оплаты труда.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Цель гарантийных и компенсационных выплат:
- •Правовое регулирование дисциплины труда.
- •Правовое регулирование охраны труда.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины возникновения и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Виды коллективных трудовых споров
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Цель гарантийных и компенсационных выплат:
обеспечить (гарантировать) работнику средний заработок в отдельных, указанных в законе случаях, когда работник фактически не выполнил своих трудовых обязанностей, либо
возместить (компенсировать) работнику отдельные, указанные в законе затраты, произведенные им в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций указаны в ст. 165 ТК РФ.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Правовое регулирование дисциплины труда.
Среди основных обязанностей работника согласно части 2 ст.21 Трудовой кодекс (ТК РФ), предусматривает соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка своей организации.
Часть 1 ст.189 ТК РФ определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ч.4 ст.189 ТК РФ).
На отдельные категории работников распространяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами: на работников железнодорожного транспорта, организации с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.
Трудовая дисциплина поддерживается тремя способами: убеждением, поощрением и принуждением (ст.191 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарная ответственность регулируется ст.192-195 ТК РФ, а также федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые распространяются только на работников, указанных в этих законах, уставах и положениях.
Согласно части 1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право использовать следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст.192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Часть 3 ст.192 ТК РФ в императивной форме запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, установленный законами, уставами и положениями о дисциплине, является исчерпывающим.