- •Раздел 1. Трудовое право
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Субъекты трудового права.
- •Коллективный договор и соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и их действие.
- •Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Перемещение работника
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.
- •Правовое регулирование рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Виды времени отдыха (ст. 107 тк рф):
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Нерабочие праздничные дни
- •Правовое регулирование оплаты труда.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Цель гарантийных и компенсационных выплат:
- •Правовое регулирование дисциплины труда.
- •Правовое регулирование охраны труда.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины возникновения и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Виды коллективных трудовых споров
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Способы защиты трудовых прав и свобод.
Раздел XIII ТК РФ посвящен защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. Также в нем говорится об ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности, на основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Самозащита работниками трудовых прав
На основании ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Защита интересов работников профсоюзами
Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" установлено, что профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений, в том числе по вопросам:
- трудового договора (контракта);
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты труда;
- гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ;
- по другим социально-трудовым вопросам.
Государственный контроль
Федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Рострудом и его территориальными органами. Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875. В соответствии с данным Положением государственный надзор в сфере труда осуществляется государственными инспекторами труда.
Судебная защита
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ. В частности, на основании ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, а именно районный суд рассматривает такие дела в качестве первой инстанции.