- •Раздел 1. Трудовое право
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Субъекты трудового права.
- •Коллективный договор и соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и их действие.
- •Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Перемещение работника
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.
- •Правовое регулирование рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Виды времени отдыха (ст. 107 тк рф):
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Нерабочие праздничные дни
- •Правовое регулирование оплаты труда.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Цель гарантийных и компенсационных выплат:
- •Правовое регулирование дисциплины труда.
- •Правовое регулирование охраны труда.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины возникновения и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Виды коллективных трудовых споров
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Раздел 1. Трудовое право
Источники трудового права и их классификация.
Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники — это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними или производные от них отношения. Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты, принимаемые работниками и работодателем (их представителями). Следует иметь в виду, что таким источником является коллективный договор в его нормативной части либо локальные нормативные акты, действующие у работодателя и принятые в установленном законом порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения различного уровня (от генерального и регионального до отраслевого либо территориального соглашения).
Источником трудового права называется нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права, это форма выражения норм трудового права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.
Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда. Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:
Конституция РФ;
федеральные конституционные законы РФ;
международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;
федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;
законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
Указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ;
нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);
нормативные акты органов местного самоуправления;
локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.
Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст. 26 Трудового кодекса РФ, будут находиться на уровне нормативных актов, обозначенных выше в п. 7-11.