4. Сложившаяся организация оплаты труда в первичных коллективах. Оплата от валового дохода и её противозатратный механизм.

Основными формами организации трудовых коллективов являются бригады, звенья, отряды и рабочие группы. Эффективность работы первичного коллектива во многом зависит от материального стимулирования его работников, правильности выбора форм и систем оплаты труда, которые должны наиболее полно учитывать конкретные условия производства, степень сложности, количество и качество определенных работ. В основном производстве и в обслуживающих отраслях используются различные формы и системы оплаты.

Наряду с общими вопросами организации оплаты труда, имеют место и особенности в оплате труда, связанные с особенностями каждой отрасли. В частности в основных отраслях имеются особенности в определении тарифного фонда. В растениеводстве при определении тарифного фонда источником информации являются технологические карты по возделыванию сельскохозяйственных культур, разработанные с учетом действующих в хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок. В животноводстве тарифный фонд определяется на основе нормативной численности и профессионального состава работников, который рассчитывается на основе научно обоснованных норм, и соответствующих тарифных ставок. Свои особенности имеются в оплате труда работников обслуживающих отраслей.

В большинстве сельскохозяйственных организациях в основном производстве и в обслуживающих отраслях применяются различные системы сдельной формы оплаты труда. Чаще используется коллективная оплата, но в ряде случаев и индивидуальная. При сдельной оплате в основном производстве применяются как твердые (неизменные) расценки, так и прогрессивно-возрастающие, величина которых увеличивается по мере роста продуктивности и урожайности. И так, в основном производстве наиболее распространена сдельная форма оплаты, причём различные её системы.

Сдельная форма имеет ряд положительных моментов. При её применении работники заинтересованы увеличении объемов продукции (работ), а в условиях (прогрессивно-возрастающих расценок) в увеличении урожайности и продуктивности. Вместе с тем сдельная форма оплаты не лишена ряда недостатков: в погоне за количественными показателями возможно нарушение технологии, а соответственно и снижение качества работ или произведенной продукции. И, что особенно важно, при её использовании практически отсутствует заинтересованность работников в экономном использовании ресурсов, в снижении затрат, а значит и снижении себестоимости. А это в условиях рынка весьма важно, так как именно затраты и качество продукции являются определяющими в определении её конкурентоспособности.

В этой связи наиболее целесообразным является применение оплаты от валового дохода.

Валовой доход – это разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами:

ВД = ВП – МЗ, (1)

где ВД – валовой доход, руб.;

ВП – стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб.

Оплата от валового дохода в наибольшей степени отражает конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат. Она может применяться в двух вариантах: от валового дохода по нормативу, от валового дохода по расчетным ценам. Отличительные особенности оплаты от валового дохода по нормативу:

1) стоимость валовой продукции определяется путем умножения нормативного объема производства продукции на сложившиеся средние цены реализации;

2) норматив оплаты от валового дохода рассчитывается путем деления нормативного фонда оплаты труда на нормативный валовой доход и определяется в %:

3) фактический заработок определяется в процентах от фактического валового дохода, процент равен нормативу оплаты от валового дохода:

При оплате от валового дохода по расчетным ценам стоимость валовой продукции определяется по расчетным ценам. В данном варианте важно объективно установить расчетные цены, в основе которых, как правило, лежат нормативные или фактические основные затраты на единицу продукции или работы.

Отличительные особенности оплаты от валового дохода по расчетным ценам:

1) стоимость валовой продукции определяется путем умножения фактического объема производства продукции (услуг) на расчетные цены;

2) расчетные цены по определенным видам продукции устанавливаются по нормативным (фактическим) основным затратам (материальные затраты + оплата труда);

3) фактический заработок равен фактическому валовому доходу.

Этот вариант наиболее приемлем в обслуживающих отраслях сельскохозяйственных предприятий, а также в тех случаях, когда коллектив вынужден заниматься производством нерентабельной продукции. Следовательно, оплата от валового дохода по нормативу и по расчетным ценам обладает противозатратным механизмом, одновременно учитывает три фактора и в наибольшей степени отвечает требованиям оплаты по конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.

Таким образом, сущность оплаты от валового дохода состоит в том, что чем больше произведено продукции (услуг), лучшего качества при меньших затратах, тем выше валовой доход, а значит и заработок коллектива и каждого работника данного коллектива.

В ходе рассмотрения вопросов оплаты труда установлено, что в основном производстве применяются различные системы оплаты труда. Новизна подходов в вопросах оплаты труда состоит в том, что оплачиваются не затраты труда, а его результаты. Каждый руководитель (предприниматель) выбирает вариант наиболее приемлемый для конкретных условий производства.

В заключение следует отметить, что в качестве нормативно-правовых документов регулирующих трудовые отношения выступают: 1) на федеральном уровне Конституция РФ; Гражданский Кодекс РФ; Трудовой Кодекс РФ; Подзаконные правовые акты по труду, конкретизирующие Законы РФ. 2) на уровне предприятия (организации) трудовые отношения регулируются: Уставом предприятия; Учредительным договором; Коллективным договором; Правилами внутреннего распорядка; Должностными инструкциями; Трудовыми договорами, соглашениями контрактами; Положением об оплате труда и другими нормативными документами.

Тестовые задания по закреплению теоретических знаний:

Тестовое задание 1(задание в виде дополнения): _______________ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тестовое задание 2. (задание в виде дополнения):

________________. гибкая система оплаты труда, основанная на определении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня, деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в конечные результаты работы коллектива. Она призвана увязать размер оплаты с результатами работы коллектива, а также квалификацией и трудовым вкладом каждого работника.

Тестовое задание 3. (задание на восстановление соответствия). Сущность формы и системы оплаты:

1.Форма оплаты 2.Система оплаты

а) порядок начисления заработка (за что и как); б) способ соединения основной, дополнительной оплаты и премий, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения;

Тестовое задание 4. (задание на восстановление соответствия).

1.Мотивация труда. 2. Материальное стимулирование.

а) Процесс формирования у работников мотивов деятельности для достижения личных целей и целей предприятия, т.е. побуждение к труду с использованием различных стимулов. б) Организованная на предприятии система поощрений и взысканий, которая призвана обеспечить зависимость получаемых работником благ от его трудового вклада и капитала.

Тестовое задание 5. (задание на восстановление соответствия). Особенности системы материального стимулирования:

1. На государственном (муниципальном) предприятии. 2. На предприятиях совместно-долевой, коллективно- долевой собственностью 3.В крестьянском (фермерском) хозяйстве.	а) экономическая категория оплата отсутствует, исключение составляют наёмные работники, оплата которых регламентируется договорами (соглашениями). Основным источником потребления является доход.
	б) оплата труда, социальные и трудовые льготы
	в) оплата труда, дивиденды, социальные и трудовые льготы

Тестовое задание 6. (задание на восстановление соответствия) Системы оплаты труда, при повременной и сдельной форме:

1)При повременной 2)При сдельной	а) Простая повременная; б) Сдельно-премиальная; в) Аккордная
	г) Прямая сдельная; д) Сдельно-прогрессивная; е) Косвенно-сдельная
	ж) Повременно-премиальная.

Тестовое задание 7 (задание на восстановление соответствия): 1. Повременно-премиальная; 2.Сдельно-премыальная; 3 Аккордная системы оплаты труда

а) Зарплата начисляется за объем произведенной продукции (выполненных работ) по расценкам за единицу продукции (единицу работ) и помимо этого за конкретные количественные и качественные показатели выплачивается премия.

б) Зарплата начисляется за отработанное время (часов, дней) по часовой (дневной) тарифной ставке и помимо этого за конкретные количественные и качественные показатели выплачивается премия.

в) Заработок начисляется после выполнения задания по повышенным расценкам. Если выполнение задания требует продолжительного времени, то вначале выплачивается аванс, а затем проводится окончательный расчет.

Тестовое задание 8. Функции государства на федеральном уровне в решении вопросов оплаты труда в коммерческих организациях (предприятиях) (выбирается три правильных из предложенных вариантов ответов).

а) Определение размера конкретных тарифных ставок и должностных окладов,

б) Применяемые формы и системы оплаты,

в) Минимальный размер оплаты труда,

г) Рекомендации по применению единых (отраслевых) тарифных сеток, с целью объективной оценки сложности труда и дифференциации его оплаты,

д) Порядок оценки труда, применение надбавок, доплат и премий.

е) Предельный верхний уровень размера заработной платы.

ж) Прямые и косвенные налоги (НДФЛ, отчисления во внебюджетные фонды).

Тестовое задание 9. (задание на восстановление соответствия)

1). Валовой доход 2). Чистый доход 3). Прибыль от реализации	а) Стоимость валовой продукции минус материальные затраты;
	б) Выручка минус полная себестоимость;
	в) Стоимость валовой продукции минус себестоимость валовой продукции;

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте особенности оплаты труда в условиях рынка.

2. Дайте характеристику основных элементов организации оплаты труда.

3. Изложите сущность сдельной и повременной формы оплаты труда, их положительные и отрицательные стороны.

4. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда и принципиальные различия между тарифными и бестарифными моделями организации оплаты труда?

5. Что представляет собой оплата от валового дохода, условия её применения и преимущества?

6. Назовите нормативно-правовые документы, на основе которых регулируются трудовые отношения.