Питання до іспиту

1. Предмет психології праці.

2. Наукові завдання і актуальні проблеми психології праці.

3. Категорії «діяльність» і «праця» у психології.

4. Історія зарубіжної психології праці.

5. Психотехніка і її криза.

6. Етапи розвитку вітчизняної психології праці.

7. Ергономіка як наука і практика.

8. Компоненти ергатичних системи.

9. Ергатичні функції.

10. Трудовий пост та його компоненти.

11. Місце психології праці в системі наук.

12. Основні методологічні принципи психології праці.

13. Методи психології праці.

14. Поняття професійної діяльності.

15. Психологічна структура професійної діяльності.

16. Професіографія – психологічне вивчення професій.

17. Структура професіограми і її основні розділи.

18. Структура психограми.

19. Порівняльний аналіз інформаційної і аналітичної професіограм.

20. Фізіологічні основи трудових процесів.

21. Професія як форма діяльності.

22. Формула професії.

23. Класифікація професій за Е.А.Климовим і Дж. Холландом.

24. Психологічні умови досягнення професіоналізму.

25. Психологія професійного самовизначення.

26. Основні етапи розвитку суб'єкта праці.

27. Прогресивна стадія професійного становлення.

28. Регресивна стадія професійного становлення.

29. Кризи професійного становлення.

30. Проблема професійних деструкцій.

31. Регулятивні процеси в структурі професійної діяльності.

32. Функціональні стани як регулятор професійної діяльності.

33. Емоційно-вольові процеси в регуляції професійної діяльності.

34. Психологічна сутність працездатності.

35. Професіоналізм і працездатність.

36. Співвідношення психічної і фізіологічної дієздатності.

37. Психологічні основи режиму праці та відпочинку.

38. Психологічні засоби підвищення працездатності.

39. Загальна характеристика функціональних станів.

40. Виснаження, його причини. Види виснаження.

41. Психічний стан монотонії.

42. Засоби управління функціональними станами.

43. Здібності як чинники професійної діяльності.

44. Поняття професійно важливих якостей діяльності (ПВК) і структури професійної придатності.

45. Особливості індивідуального стилю діяльності при різних типах і рівнях складності праці.

46. Вплив типологічних особливостей на результативність і характер виконання професійних завдань.

47. Комунікативні процеси в структурі професійної діяльності.

48. Поняття колективного суб'єкта професійної діяльності.

49. Психологічний стрес.

50. Механізми професійного стресу.

51. Природа конфліктів, що виникають внаслідок спільної трудової діяльності.

52. Трудовий колектив як осередок виникнення ділових конфліктів.

53. Засоби управління виробничими конфліктами.

54. Мотиви професійної діяльності.

55. Класифікація і структура мотивів.

56. Методи дослідження мотивів.

57. Проблема професійної орієнтації.

58. Структура особистісного професійного плану в системі професійної орієнтації.

59. Структура і джерела професійної інформації.

60. Професійне самовизначення.

61. Професійне консультування: історія, методи і види.

62. Структура професійного навчання і підготовки фахівців.

63. Психологічні особливості професійного відбору фахівців.

64. Технологія професійного відбору.

65. Зміст психологічного відбору.

66. Професійна адаптація фахівця і професійна реабілітація.

67. Первинна і вторинна професійна адаптація.

68. Психологічні особливості вторинної професійної адаптації.

69. Психологічні питання орагнізації праці.

70. Психологічне вивчення причини аварійності.

71. Психологічні питання трудової експертизи.

72. Психологія безпеки праці.

73. Фактори безпеки праціі їх взаємозвязок.

74. Особистісний фактор у травматизмі, аварійності, зниження якості роботи.

75. Професійна діяльність і її безпека.

76. Індивідуальні якості особистості професіонала і їх звязок з безпекою праці.

77. Психологічні методи впливу у боротьбі з травмами на виробництві.

78. Перспективи і тенденція розвитку прикладної психології у сфері професійної праці.

79. Професіографічний аналіз трудової діяльності (методика Ліпмана).

80. Визначення структури професійних інтересів особистості (методика ДДО Є.А. Клімова).

81. Визначення структури професійних інтересів особистості (тест А.Е. Голомштока).

82. Методика оцінки рівня суб’єктивного контролю (визначення відповідальності робітника як передумови ефективного контролю результатів трудової діяльності).

83. Діагностика особливостей професійного мислення (тест «Профіль мислення»).

84. Діагностика особливостей професійного мислення (тест «Опитувальник видів інтелекту»).

85. Визначення психічного стану робітника (методика Т.А. Немчина).

86. Визначення психічного стану робітника (методика Е. Крепеліна).

87. Визначення психологічних особливостей групової професійної діяльності.

88. Характеристика методики Е.П.Ільїна “Експрес-діагностика властивостей нервової системи по психомоторним показникам” (теппінг-тест).

89. Характеристика методик вимірювання професійного “вигорання”.

90. Характеристика методики «Якорі кар'єри» (Е.Шейн, переклад і адаптація В.А.Чікер, В.Е.Вінокурова).