Изучение мотивации успеха и боязни неудачи

Инструкция. Отвечая на нижеприведенные вопросы необходимо выбрать один из ответов – «Да» или «Нет». Если вы затрудняетесь с ответом, то вспомните, что «Да» подразумевается как явное «Да», так и «скорее да, чем нет». То же относится и к ответу «Нет». Отвечать на вопросы следует достаточно быстро, подолгу не задумываясь. Ответ, первым пришедший в голову, как правило, является наиболее точным.

Текст опросника

1. Включаясь в работу, надеюсь на успех.

2. В деятельности активен.

3. Склонен к проявлению инициативы.

1. При выполнение ответственных заданий стараюсь по возможности найти причины отказа от них.

5. Часто, выбираю крайности: либо занижено легкие задания, либо нереально трудные.

6. При встрече с препятствиями, как правило, не от­ступаю, а ищу способы их преодоления.

7. При чередовании успехов и неудач склонен к пере­оценке своих успехов.

8. Продуктивность деятельности в основном зависит от моей целеустремленности, а не от внешнего контроля.

9. При выполнении достаточно трудных заданий в ус­ловиях ограниченного времени результативность моей де­ятельности ухудшается.

10. Я склонен проявлять настойчивость в достиже­нии цели.

11. Я склонен планировать свое будущее на достаточ­но отдаленную перспективу.

12. Если рискую, то с умом, а не бесшабашно.

13. Я не очень настойчив в достижении цели, особен­но если отсутствует внешний контроль.

14. Предпочитаю ставить перед собой средние по труд­ности или слегка завышенные, но достижимые цели.

15. В случае неудачи при выполнении задания его при­тягательность для меня снижается.

16. При чередовании успехов и неудач я больше скло­нен к переоценке своих неудач.

17. Предпочитаю планировать свое будущее лишь на ближайшее время.

18. При работе в условиях ограниченного времени ре­зультативность деятельности у меня улучшается, даже если задание достаточно трудное.

19. В случае неудачи я, как правило, не отказываюсь от поставленной цели.

20. Если я сам выбрал для себя задание, то в случае неудачи его притягательность только возрастает.

Ключ к опроснику

1 балл получают ответы «Да» на вопросы – 1-3, 6, 10-12, 14, 16, 18-20; ответы «Нет» на вопросы 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17. Подсчитывается общее количество баллов.

Если испытуемый набирает от 1 до 7 баллов, то диагностиру­ется мотивация на неудачу (боязнь неудачи). Если он на­бирает от 14 до 20 баллов, то диагностируется мотивация на успех (надежда на успех).Если количество набранных баллов в пределах от 8 до 13, то следует считать, что мотивационный полюс не выражен. При этом 8-9 бал­лов – ближе к боязни неудачи, а 12-13 баллов – ближе к мотивации успеха.

Методика Рокича Направлена на исследование ценностных ориентаций

Ф.И.О. _______________________________________________________________________

Возраст ______________________________________________________________________

Курс/класс ___________________________________________________________________

Пол _________________________________________________________________________

Инструкция: Сейчас Вам будет предложен набор из 18 предъявлений с обозначением ценностей. Ваша задача — расставить их по порядку значимости для Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь в Вашей жизни.

Каждая ценность написана в отдельной строчке. Внимательно изучите предъявления и, выбрав ту ценность, которая для Вас наиболее значима, поместите ее на первое место. Затем, выберите вторую по значимости ценность и поместите её вслед за первой. Затем, проделайте то же со всеми оставшимися ценностями. Наименее важная останется последней и займет 18 место.

Работайте не спеша, вдумчиво. Если в процессе Вы измените своё мнение, то можете исправить свои ответы. Конечный результат должен отражать Вашу истинную позицию.

Список А (терминальные ценности):

1.  - активная деятельная жизнь (полнота и эмоциональная насыщенность жизни)

2.  - жизненная мудрость (зрелость суждений и здравый смысл, достигаемые жизненным опытом)

3.  - здоровье (физическое и психическое)

4.  - интересная работа

5.  - красота природы и искусства (переживание прекрасного в природе и в искусстве)

6.  - любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком)

7.  - материально обеспеченная жизнь (отсутствие материальных затруднений)

8.  - наличие хороших и верных друзей

9.  - общественное признание (уважение окружаю коллектива, товарищей по работе)

10.  - познание (возможность расширения своего образования, кругозора, общей культуры, интеллектуальное развитие)

11.  - продуктивная жизнь (максимально полное использование своих возможностей, сил и способностей)

12.  - развитие (работа над собой, постоянное физическое и духовное совершенствование)

13.  - развлечения (приятное, необременительное препровождение, отсутствие обязанностей)

14.  - свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках)

15.  - счастливая семейная жизнь

16.  - счастье других (благосостояние, развитие и совершенствование других людей, всего народа, человечества в целом)

17. - творчество (возможность творческой деятельности)

18.  - уверенность в себе (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий, сомнений).

Список В (инструментальные ценности):

1.  - аккуратность (чистоплотность), умение содержать в порядке вещи, порядок в делах.

2.  - воспитанность (хорошие манеры)

3.  - высокие запросы (высокие требования к жизни и высокие притязания)

4.  - жизнерадостность (чувство юмора)

5.  - исполнительность (дисциплинированность)

6.  - независимость (способность действовать самостоятельно, решительно)

7.  - непримиримость к недостаткам в себе и других

8.  - образованность (широте знаний, высокая общая культура)

9.  - ответственность (чувство долга, умение держать слово)

10.  - рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные, рациональные. решения)

11.  - самоконтроль (сдержанность, самодисциплина)

12.  - смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов

13.  - твердая воля (умение настоять на своем, не отступать перед трудностями)

14. - терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения)

15.  - широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки)

16.  - честность (правдивость, искренность)

17.  - эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность в работе)

18.  - чуткость (заботливость)

МЕТОДИКА

ДИАГНОСТИКИ «РЕЙТИНГ

ЦЕННОСТНО-ПОТРЕБНОСТНЫХ

ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА»

Укажите, пожалуйста, Вашу должность

К аков Ваш трудовой стаж

Предлагаем ответить на интересующие Вас вопросы, которые объединены в три группы (табл. 1). При ответе на вопросы первой группы необходимо выполнить два зада­ния.

Задание 1. Внимательно ознакомьтесь, пожалуйста, с перечнем, включающим 25 вопросов. Выберите наиболее значимую для Вас проблему и оцените высшим баллом — 25 баллов. Занесите оценку в графу Н. Из оставшихся 24 вопросов вновь выберите наиболее значимый для Вас и дайте ему оценку, но уже в 24 балла. Оценку также занесите в графу Н. Проведите это последовательно по всем вопросам. Последний вопрос будет оценен Вами в 1 балл. Задание 1 выполнено.

Задание 2. Загните, пожалуйста, опросный лист с ле­вой стороны сверху вниз на расстоянии 3,5 см так, чтобы не было видно показателей в графе Н. Теперь оцените, пожалуйста, какая из 25 Ваших потребностей удовлетво­ряется в настоящее время лучше и больше чем все осталь­ные. Оцените ее 25 баллами, а результат занесите в графу HI. Из оставшихся 24 потребностей оцените высшим бал­лом (24 балла) ту, которая удовлетворена сейчас в боль­шей степени. И так до конца. Последняя - 1 балл.

N	ВОПРОС
	Благополучие в семейных отношениях
	Удовлетворенность во взаимоотношени­ях с сотрудниками
	Личная комфортность и удовлетворен­ность в жизни
	Психическая стабильность и отсутствие постоянной неудовлетворенности ра­ботой
	Защищенность в социальной среде: на работе и вне ее
	Удовлетворенность Вашим статусом в коллективе
	Свобода выбора и смены вида профес­сиональной деятельности
	Удовлетворенность взаимоотношениями со всеми вышестоящими руководите­лями
	возможность для самосовершенствова­ния и самореализации вне работы при обеспечении законных гарантий
	Комфортность условий труда
	Наличие авторитета среди сотрудников
	Спокойствие и уверенность в благопо­лучии и обеспеченности семьи в на­стоящем и будущем.
	Материальная достаточность и удовлет­воренность денежным содержанием
	Высокие результаты труда и их признание
	Соответствие позиции лидера реально­му статусу
	Степень совпадения личных и служеб­ных интересов
	Наличие авторитета среди вышестояще­го начальства
Я		вопрос-
		Удовлетворенность взаимоотношениями на работе
		Признание руководством личных уси­лий и их оптимальности в достиже­нии результатов труда
		Более престижная и оплачиваемая про­фессиональная деятельность
		Удовлетворенность результатами само­совершенствования и самореализации в избранном виде деятельности
		Удовлетворенность престижностью
		Вашей профессией, статусом и реальным положением в обществе
		Удовлетворенность взаимоотношениями с непосредственным начальником
		Преобладание хорошего, приподнятого настроения
		Мотивация профессиональной деятель­ности и удовлетворенность личным участием в ней
		Забота о личном здоровье и здоровье членов семьи