27

НОУ ВПО ИУБиП

Проект «Гуманитарные технологии в управлении и бизнесе»

Кафедра «Психология»

В.И. Пищик

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

(учебно-методический комплекс)

Ростов-на-дону

2010

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта и предназначен для студентов специальности 030301 – Психология.

Учебно-методический комплекс утвержден и рекомендован к печати на заседании кафедры «Психология» от 26 сентября 2009 г. Протокол № 3

Рецензенты: д.псх.н., проф. А.К. Белоусова

к.псх.н., доцент И.В. Корсун

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ

2. АУДИТОРНЫЕ ЗАНЯТИЯ

   1. ЛЕКЦИОННЫЕ ЗАНЯТИЯ

   2. СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ

3. РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА (ОСНОВНАЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ)

4. СТРУКТУРА РЕЙТИНГОВ

5. ЗАДАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

6. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

7. ТЕМЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Введение

Разработка и внедрение корпоративной культуры в большинстве крупных фирм цивилизационных стран, ее проявление не только и не столько в сознании сотрудников фирм, сколько в их поведении, наглядно показали значимость данного феномена в мировом масштабе. В связи с этим перенесение практики разработки и внедрения разных образов корпоративной культуры на российскую почву является актуальной и социально значимой задачей. Поэтому для специалиста-психолога и менеджера так актуальны знания об условиях формирования, структуре и диагностике корпоративной культуры. Наглядные примеры видов корпоративных культур известных компаний позволят студентам глубже проникнуть в суть данного феномена.

Целью дисциплины «Корпоративная культура» является формирование у студентов представления о закономерностях формирования корпоративной культуры, о ее составляющих, особенностях ее проявлений и управления в организациях.

Задачи:

1. раскрыть специфику корпоративной культуры;

2. ознакомить с историей развития представлений о корпоративной культуре в России и других странах;

3. показать студентам различные подходы к исследованию явлений и феноменов корпоративной культуры;

4. на практике продемонстрировать различные составляющие корпоративной культуры организаций;

5. продемонстрировать значимость выявления закономерностей формирования корпоративной культуры для современной экономики и социальных сфер общества.

1. Учебно-методический план дисциплины

№	Наименование темы	Всего	Аудиторная работа
			Лек.	Сем.	Практ.
1.	История зарождения представлений о корпоративной культуре		1
1	Общие представления о корпоративной культуре		1
2	Структура корпоративной культуры		1
3	Типы корпоративной культуры		2
4	Виды корпоративной культуры		1
5	Формирование корпоративной культуры		1
6	Преданность организации как составляющая корпоративной культуры		1
7	Методы и технологии диагностики корпоративной культуры		2
8	Специфика российских и зарубежных корпоративных культур		2
9	Особенности взаимосвязи стратегии компании и ее корпоративной культуры			2
10	Роль культуры в развитии инноваций			2
11	Управление корпоративной культурой			2
12	Ценности организации и персонала			2
13	Особенности корпоративного общения			2
14	Командоформирование				2
15	Творчество персонала в организации				2
16	Самоменеджмент				2
		28	12	10	6
Всего		28