Тест определения уровня авторитетности в трудовом коллективе

По каждому показателю-вопросу отметьте один из пунктов-уровней, обозначенных цифрами, который соответствует Вашему настроению и отношению большинства сотрудников, с которыми контактируете.

С каким настроением обычно идете на работу?

1. Радостно

2. С удовольствием

3. Привычно

4. Неохотно

5. С раздражением

6. Заставляете себя

Как с Вами здороваются коллеги?

1. Почтительно

2. Уважительно

3. Дружески

4. Официально

5. Сухо

6. Пренебрежительно

7. Никак

Как они к Вам обращаются?

1. По имени-отчеству

2. По отчеству

3. По имени

4. По фамилии

5. Коллега (или что-либо подобное)

6. По кличке

7. Никак

Как с Вами разговаривают коллеги?

1. Почтительно

2. Уважительно

3. Дружески

4. Официально

5. Сухо

6. Пренебрежительно

7. Никак

Как часто они обращаются за советом или помощью?

1. Почти каждый день

2. Примерно один-два раза в неделю

3. Может быть, один-два раза в месяц

4. Реже, чем один-два раза в месяц

Как коллеги поздравляют Вас с днем рождения?

1. С утра и большинство

2. Только те, с кем дружите

3. Редко, кто поздравит

4. Никто

Как часто обижаетесь на коллег?

1. Реже, чем один-два раза в месяц

2. Может быть, один-два раза в месяц

3. Примерно один-два раза в неделю

4. Почти каждый день

Как часто конфликтуете с ними?

1. Реже, чем один-два раза в месяц

2. Может быть, один-два раза в месяц

3. Примерно один-два раза в неделю

4. Почти каждый день

С каким настроением обычно уходите с работы?

1. Удовлетворенно

2. Без особых эмоций

3. С облегчением

4. С досадой

5. Подавленно

6. С раздражением

По отмеченным пунктам-уровням подсчитайте количество набранных баллов. Чем ближе оно к минимальному числу — 9, тем выше Ваша авторитетность. И, наоборот, чем ближе к максимальному числу – 49, тем ниже авторитетность.

А теперь проанализируйте, что показывает тест. Вот есть такое выражение: «На работу, как на праздник», которое обычно произносится с усмешкой, ухмылкой или подхихикиванием. Однако, оно довольно точно выражает то идеальное внутреннее состояние, настроение, которое образуется у человека, если дело интересно и успешно, а взаимоотношения в коллективе — уважительны и высоко авторитетны. Но не менее точно и противоположное выражение: «На работу, как на каторгу». Отсюда и основные показатели — настроение, с которым идете на работу и уходите с нее, по сути, та же комфортность-некомфортность, но уже поделенная на пункты-уровни. Понятно, что без перепадов настроения не обойтись, но есть же более-менее преобладающее и привычное, которое и желательно отметить. Но что регулирует настроение во взаимоотношениях, не задумывались? А считываете внешние признаки отношения к Вам окружающих, то есть, как они здороваются, обращаются, разговаривают, помнят и поздравляют с днем рождения. И по их уровням довольно четко, осознанно и подсознательно, определяете уважают или не уважают. Поднять или испортить настроение может, конечно, и один человек, но в целом преимущественно ориентируетесь на отношение большинства. Отсюда зависимость: чем меньше уважения от большинства окружающих, тем, как правило, хуже преобладающее настроение и, соответственно, чаще обиды и конфликты. Так что, показатели, как бы, страхуют друг друга, в итоге помогая определить занимаемый уровень авторитетности.