19.Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники. Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно- квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого. Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени — час, день, месяц.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников РБ, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ.

20. Метод анализа фонда оплаты труда

Основной преимущественной формой оплаты труда в бюджетных организациях является повременная.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают: 1. простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; 2. повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

В составе фонда заработной платы различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная зп начисляется работникам за отработанное время или выполненную работу. К ней относятся сдельная и повременная заработная плата, премии, доплаты за ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни и т.п.

Дополнительная зп начисляется в соответствии с действующим законодательством за время, когда работник не работал. К ней относится оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков и т.п. Таким образом, абсолютная величина заработной платы (М) за час работы определяется по следующей формуле :

, где   - численность однородной по составу категории служащих;  - среднее количество часов труда, затраченных этой категорией;  - среднечасовая ставка оплаты труда.

21. Понятие состав и структура оборотных средств организации.

Оборотные средства представляют собой активы предприятия которые в результате его хоз деят полностью переносят свою стоимость на цену готового продукта, принимают однократное участие в процессе производства изменяя или теряя при этом свою натурально вещественную форму.

Состав оборотных средств	Состав оборотных средств
Производственные оборотне фонды	Фонды обращения
Производственные запасы - сырье и материалы, полуфабриукаты, топливо, тара, вспомогатеьные, хоз инвентарь, запчасти, инструмент, др ценности.	Готовая продукция на складе предприятия
Незавершенное производство	Дебиторская задолженность.
Расходы будущих периодов	Краткосрочные финансовые вложения.
	Денежные средства на рассчетном счете в кассе.