- •Трудовое право
- •1.Предмет трудового права России.
- •2.Метод трудового права.
- •3. Система трудового права России и законодательства о труде.
- •4.Ограничение трудового прав России от смежных отраслей права.
- •5.Принципы трудового права.
- •6.Понятие и виды источников трудового права.
- •7.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •8.Действие источников трудового права России во времени и в пространстве.
- •9. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •10. Граждане как субъекты трудового права.
- •11.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •12. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •13.Трудовые отношения: понятия, основание возникновения.
- •14.Особенности регулирования труда надомников.
- •15.Организационно-управленческие правоотношения.
- •16.Коллективные договоры(стороны, содержание и действи)
- •17. Участие работников в управлении организацией.
- •18.Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий.
- •19.Соглашение(понятие, виды, порядок разработка и его действие)
- •20. Ответственность сторон социального партнерства.
- •21.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •23.Порядок и условия признания граждан безработными по Закону рф «о занятости населения в рф»
- •24.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
- •25.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •26.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма.
- •27.Роль и значение Кодексов Законов о труде 1918г., 1922г., 1971г., и 2001г. В развитии договорно-правового регулирования трудовых отношений.
- •28.Защита персональных данных работников
- •29.Понятие и содержание трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •31.Испытание при приеме на работу
- •32. Порядок заключение трудового договора
- •33.Гарантии при заключении трудового договора.
- •34.Виды трудового договора по сроку их действия.
- •35.Срочные трудовые договоры: понятие, содержание, порядок, заключение и расторжения.
- •36. Сезонные и временные работники.
- •37.Совместимость: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсация.
- •38. Понятия, виды и условия переводов работников на другую работу.
- •39.Отличие перевода работника на другую работу от перемещения.
- •40. Перевод работников на постоянную работу.
- •41. Временные переводы работников на другую работу.
- •42. Прекращение трудового договора.
- •43. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •44.Изменение существенных условий труда и последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •48.Согласование увольнения работников с выборным профсоюзным органом. Обязательное участие выборного проф.Органа в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •49.Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников.
- •50.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •51.Трудовая книжка(значение, содержание, порядок выдачи)
- •52.Отстранение от работы
- •53.Понятие рабочего времени.
- •54. Режим рабочего времени.
- •55.Нормальная продолжительность рабочего времени
- •56.Работа в выходные и праздничные дни.
- •57.Продолжительность работы накануне праздничных дней и в ночное время.
- •58.Неполное рабочее время.
- •59. Ненормированный рабочий день.
- •60.Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •61.Самозащита работниками трудовых прав.
- •62.Сверхурочные работы.
- •63.Понятие и виды времени отдыха.
- •64.Понятие и виды отпусков.
- •65.Порядок предоставления отпусков.
- •66. Отпуск без сохранения заработной платы
- •67. Понятие заработной платы.
- •68. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •69.Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
- •70. Тарифная система оплаты труда.
- •71. Оплата труда в особых условиях и в других случаях, выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •72.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •73.Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.
- •74.Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения.
- •75.Внутренний трудовой распорядок организаций.
- •76.Общая дисциплинарная ответственность.
- •77.Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •78. Основания дисциплинарной ответственности работников.
- •79.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.
- •80. Поощрение за успехи в работе
- •81. Государственные награды, предусмотренные «Положением о государственных наградах».
- •82.Понятие и виды материальной ответственности работников.
- •83. Условия наступления материальной ответственности работников.
- •84. Ограниченная материальной ответственности работников.
- •85.Порядок возмещения материального ущерба работников.
- •86.Полная материальная ответственность работников.
- •1) Когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
- •2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.
- •87. Коллективная материальная ответственность.
- •88.Материальная ответственность работодателя.
- •89. Охрана труда( основные понятия, обязанности работодателя и работника)
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •91. Понятие и виды трудовых споров.
- •92.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •93.Исполнение решений о восстановление на работе.
- •94. Рассмотрение коллективного трудового спора в соответствие с фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»
- •95. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •96. Реализация права на забастовку.
- •97. Незаконные забастовки и правовое положение работников.
- •98. Основные виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права.
- •99. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
14.Особенности регулирования труда надомников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
15.Организационно-управленческие правоотношения.
Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда существуют трех видов:
- правоотношение трудового коллектива с работодателем, его администрацией в конкретной организации;
- правоотношение профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;
- социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация.
Все указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся и консенсус в этих вопросах представителей трудящихся с работодателями, администрацией.
Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в трудовой коллектив и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений. Поэтому для работника данные правоотношения производны от его трудового правоотношения.
Эти правоотношения всегда длящиеся. У трудового коллектива они возникают, как ранее указывалось, с момента его образования и длятся до ликвидации данной организации. У профкома правоотношения с администрацией возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения его полномочий.
Их содержание, т.е. полномочия трудового коллектива и права профкома и обязанность администрации по их обеспечению, предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективным договором, соглашениями, уставом организации.
С ликвидацией предприятия прекращаются и правоотношения трудового коллектива с администрацией и профкома с администрацией.