- •Трудовое право
- •1.Предмет трудового права России.
- •2.Метод трудового права.
- •3. Система трудового права России и законодательства о труде.
- •4.Ограничение трудового прав России от смежных отраслей права.
- •5.Принципы трудового права.
- •6.Понятие и виды источников трудового права.
- •7.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •8.Действие источников трудового права России во времени и в пространстве.
- •9. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •10. Граждане как субъекты трудового права.
- •11.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •12. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •13.Трудовые отношения: понятия, основание возникновения.
- •14.Особенности регулирования труда надомников.
- •15.Организационно-управленческие правоотношения.
- •16.Коллективные договоры(стороны, содержание и действи)
- •17. Участие работников в управлении организацией.
- •18.Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий.
- •19.Соглашение(понятие, виды, порядок разработка и его действие)
- •20. Ответственность сторон социального партнерства.
- •21.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •23.Порядок и условия признания граждан безработными по Закону рф «о занятости населения в рф»
- •24.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
- •25.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •26.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма.
- •27.Роль и значение Кодексов Законов о труде 1918г., 1922г., 1971г., и 2001г. В развитии договорно-правового регулирования трудовых отношений.
- •28.Защита персональных данных работников
- •29.Понятие и содержание трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •31.Испытание при приеме на работу
- •32. Порядок заключение трудового договора
- •33.Гарантии при заключении трудового договора.
- •34.Виды трудового договора по сроку их действия.
- •35.Срочные трудовые договоры: понятие, содержание, порядок, заключение и расторжения.
- •36. Сезонные и временные работники.
- •37.Совместимость: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсация.
- •38. Понятия, виды и условия переводов работников на другую работу.
- •39.Отличие перевода работника на другую работу от перемещения.
- •40. Перевод работников на постоянную работу.
- •41. Временные переводы работников на другую работу.
- •42. Прекращение трудового договора.
- •43. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •44.Изменение существенных условий труда и последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •48.Согласование увольнения работников с выборным профсоюзным органом. Обязательное участие выборного проф.Органа в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •49.Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников.
- •50.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •51.Трудовая книжка(значение, содержание, порядок выдачи)
- •52.Отстранение от работы
- •53.Понятие рабочего времени.
- •54. Режим рабочего времени.
- •55.Нормальная продолжительность рабочего времени
- •56.Работа в выходные и праздничные дни.
- •57.Продолжительность работы накануне праздничных дней и в ночное время.
- •58.Неполное рабочее время.
- •59. Ненормированный рабочий день.
- •60.Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •61.Самозащита работниками трудовых прав.
- •62.Сверхурочные работы.
- •63.Понятие и виды времени отдыха.
- •64.Понятие и виды отпусков.
- •65.Порядок предоставления отпусков.
- •66. Отпуск без сохранения заработной платы
- •67. Понятие заработной платы.
- •68. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •69.Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
- •70. Тарифная система оплаты труда.
- •71. Оплата труда в особых условиях и в других случаях, выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •72.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •73.Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.
- •74.Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения.
- •75.Внутренний трудовой распорядок организаций.
- •76.Общая дисциплинарная ответственность.
- •77.Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •78. Основания дисциплинарной ответственности работников.
- •79.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.
- •80. Поощрение за успехи в работе
- •81. Государственные награды, предусмотренные «Положением о государственных наградах».
- •82.Понятие и виды материальной ответственности работников.
- •83. Условия наступления материальной ответственности работников.
- •84. Ограниченная материальной ответственности работников.
- •85.Порядок возмещения материального ущерба работников.
- •86.Полная материальная ответственность работников.
- •1) Когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
- •2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.
- •87. Коллективная материальная ответственность.
- •88.Материальная ответственность работодателя.
- •89. Охрана труда( основные понятия, обязанности работодателя и работника)
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •91. Понятие и виды трудовых споров.
- •92.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •93.Исполнение решений о восстановление на работе.
- •94. Рассмотрение коллективного трудового спора в соответствие с фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»
- •95. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •96. Реализация права на забастовку.
- •97. Незаконные забастовки и правовое положение работников.
- •98. Основные виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права.
- •99. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
65.Порядок предоставления отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
66. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
67. Понятие заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.