- •Трудовое право
- •1.Предмет трудового права России.
- •2.Метод трудового права.
- •3. Система трудового права России и законодательства о труде.
- •4.Ограничение трудового прав России от смежных отраслей права.
- •5.Принципы трудового права.
- •6.Понятие и виды источников трудового права.
- •7.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •8.Действие источников трудового права России во времени и в пространстве.
- •9. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •10. Граждане как субъекты трудового права.
- •11.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •12. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •13.Трудовые отношения: понятия, основание возникновения.
- •14.Особенности регулирования труда надомников.
- •15.Организационно-управленческие правоотношения.
- •16.Коллективные договоры(стороны, содержание и действи)
- •17. Участие работников в управлении организацией.
- •18.Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий.
- •19.Соглашение(понятие, виды, порядок разработка и его действие)
- •20. Ответственность сторон социального партнерства.
- •21.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •23.Порядок и условия признания граждан безработными по Закону рф «о занятости населения в рф»
- •24.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
- •25.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •26.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма.
- •27.Роль и значение Кодексов Законов о труде 1918г., 1922г., 1971г., и 2001г. В развитии договорно-правового регулирования трудовых отношений.
- •28.Защита персональных данных работников
- •29.Понятие и содержание трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •31.Испытание при приеме на работу
- •32. Порядок заключение трудового договора
- •33.Гарантии при заключении трудового договора.
- •34.Виды трудового договора по сроку их действия.
- •35.Срочные трудовые договоры: понятие, содержание, порядок, заключение и расторжения.
- •36. Сезонные и временные работники.
- •37.Совместимость: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсация.
- •38. Понятия, виды и условия переводов работников на другую работу.
- •39.Отличие перевода работника на другую работу от перемещения.
- •40. Перевод работников на постоянную работу.
- •41. Временные переводы работников на другую работу.
- •42. Прекращение трудового договора.
- •43. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •44.Изменение существенных условий труда и последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •48.Согласование увольнения работников с выборным профсоюзным органом. Обязательное участие выборного проф.Органа в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •49.Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников.
- •50.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •51.Трудовая книжка(значение, содержание, порядок выдачи)
- •52.Отстранение от работы
- •53.Понятие рабочего времени.
- •54. Режим рабочего времени.
- •55.Нормальная продолжительность рабочего времени
- •56.Работа в выходные и праздничные дни.
- •57.Продолжительность работы накануне праздничных дней и в ночное время.
- •58.Неполное рабочее время.
- •59. Ненормированный рабочий день.
- •60.Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •61.Самозащита работниками трудовых прав.
- •62.Сверхурочные работы.
- •63.Понятие и виды времени отдыха.
- •64.Понятие и виды отпусков.
- •65.Порядок предоставления отпусков.
- •66. Отпуск без сохранения заработной платы
- •67. Понятие заработной платы.
- •68. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •69.Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
- •70. Тарифная система оплаты труда.
- •71. Оплата труда в особых условиях и в других случаях, выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •72.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •73.Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.
- •74.Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения.
- •75.Внутренний трудовой распорядок организаций.
- •76.Общая дисциплинарная ответственность.
- •77.Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •78. Основания дисциплинарной ответственности работников.
- •79.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.
- •80. Поощрение за успехи в работе
- •81. Государственные награды, предусмотренные «Положением о государственных наградах».
- •82.Понятие и виды материальной ответственности работников.
- •83. Условия наступления материальной ответственности работников.
- •84. Ограниченная материальной ответственности работников.
- •85.Порядок возмещения материального ущерба работников.
- •86.Полная материальная ответственность работников.
- •1) Когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
- •2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.
- •87. Коллективная материальная ответственность.
- •88.Материальная ответственность работодателя.
- •89. Охрана труда( основные понятия, обязанности работодателя и работника)
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •91. Понятие и виды трудовых споров.
- •92.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •93.Исполнение решений о восстановление на работе.
- •94. Рассмотрение коллективного трудового спора в соответствие с фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»
- •95. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •96. Реализация права на забастовку.
- •97. Незаконные забастовки и правовое положение работников.
- •98. Основные виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права.
- •99. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
40. Перевод работников на постоянную работу.
Перевод на другую постоянную работу - это постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ). При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу (таблица). В этих случаях работодатель обязан предложить работнику:
• вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации;
• вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, при этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В любом случае перевод на другую постоянную работу возможен только тогда, когда стороны достигли об этом соглашения.
С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.
В больших организациях, где принято по всем вопросам оформлять внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание о переводе на другую постоянную работу в письменном виде.
Заявление работника с просьбой о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.
Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление проектов дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.
41. Временные переводы работников на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.